招聘大全目录面谈记录表某知名中外合资企业面试测评表内部职位公告聘请外籍工作人员合同聘任书（一）聘任书（二）聘佣协议书聘约人员聘用核定表聘约人员任用核定表求职人员基本情况登记表人才需求表人事部门月报表人事部年度招聘计划报批表人事登记表从业人员登记表招聘（录用）通知单干部一览表人事流动月报表招聘的流程及误区招聘流程表职员试用通知单试用察看通知单几种主要广告媒介的优缺点比较招聘申请书人员增减申请书人事变动申请表员工招聘申请书人员调动申请单人员调职申请书增补人员申请书停薪留职应聘人员复试表人员试用标准人员增补申请表人员招聘操作流程图试用保证书试用查看通知员工招聘申请书试用合同书外企经典面试题新进人员任用办法新进人员任用细则新员工试用表新员工试用表新员工试用考察表新员工试用申请及核定表新员工甄选报告表新员工甄选比较表选拔干部候选人评分表一般能力面试题库一份标准的面试结果评价表员工报到通知书员工到职单员工岗位聘用办法员工聘用规定员工聘用制度员工推荐表员工推荐公告信样本员工选拔的几个实务操作技巧心理测评技术招聘中常犯的错误员工引荐担保书员工招聘：何时走出经验“壁垒”？员工招聘与录用办法员工正式聘用合同书增补人员申请书招募甄试作业程序招聘工作流程面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评拟予试用面谈人：列入考虑不予考虑日期：月日某知名中外合资企业面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立等的仪态口语1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望你选择本公司的原因你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作待遇是否以企业发展为目标兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。请谈谈你自己谈谈你的优缺点你的兴趣爱好据你自我分析，最适合你的工作是什么。谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词准确社交能力和人际关系一．请您介绍你的家庭。二．你的朋友如何看待你。三．你希望在什么样的领导下工作。四．你交朋友最注重什么？自我认识交往能力判断力、情绪稳定性1、准确判断面临情况。2、处理突发事件。3、迅速回答对方问题。4、处理难堪问题的反应。1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。2、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行2、工作节奏紧张、有序。3、集团工作的适用性。4、组织领导能力。5、能够更多地从他人的角度解释问题。1、你从事过何种勤工俭学工作？2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力责任心、纪律性1、负责到底的精神。2、对工作的坚持令人信服地完成工作。考虑问题全面。5、对本职务的要求。1、你对委任的任务完成不了时如何处理？2、对学校的规章制度的看法是什么。自信力纪律力意志力个人性格品质有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）有无偏激的观点。回答问题的认真、诚实。掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？2、你能否“受人之托忠人之事”？诚实真诚人生观信用专业技能学识1、对专业知识的了解程度。2、成绩。3、对所要从事的工作的认识。你为何选择你的专业。介绍一下自己成绩和擅长科目。3、你有何等特长和具备何种资格。4、谈谈你从事这项工作的优势。5、你有什么重要工作经验。1、专业学识是否符合工作要求。2、有无特殊技能。3、有无工作经历。面试结束后你的评价经过上述面试，