招聘大全目录一、面谈记录表二、某知名中外合资企业面试测评表三、内部职位公告四、聘请外籍工作人员合同五、聘任书（一）六、聘任书（二）七、聘佣协议书八、聘约人员聘用核定表九、聘约人员任用核定表十、求职人员基本情况登记表十一、人才需求表十二、人事部门月报表十三、人事部年度招聘计划报批表十四、人事登记表十五、从业人员登记表十六、招聘（录用）通知单十七、干部一览表十八、人事流动月报表十九、招聘的流程及误区二十、招聘流程表二十一、职员试用通知单二十二、试用察看通知单二十三、几种主要广告媒介的优缺点比较二十四、招聘申请书二十五、人员增减申请书二十六、人事变动申请表二十七、员工招聘申请书二十八、人员调动申请单二十九、人员调职申请书三十、增补人员申请书三十一、停薪留职三十二、应聘人员复试表三十三、人员试用标准三十四、人员增补申请表三十五、人员招聘操作流程图三十六、试用保证书三十七、试用查看通知三十八、员工招聘申请书三十九、试用合同书四十、外企经典面试题四十一、新进人员任用办法四十二、新进人员任用细则四十三、新员工试用表四十四、新员工试用表四十五、新员工试用考察表四十六、新员工试用申请及核定表四十七、新员工甄选报告表四十八、新员工甄选比较表四十九、选拔干部候选人评分表五十、一般能力面试题库五十一、一份标准的面试结果评价表五十二、员工报到通知书五十三、员工到职单五十四、员工岗位聘用办法五十五、员工聘用规定五十六、员工聘用制度五十七、员工推荐表五十八、员工推荐公告信样本五十九、员工选拔的几个实务操作技巧六十、心理测评技术六十一、招聘中常犯的错误六十二、员工引荐担保书六十三、员工招聘：何时走出经验“壁垒”？六十四、员工招聘与录用办法六十五、员工正式聘用合同书六十六、增补人员申请书六十七、招募甄试作业程序六十八、招聘工作流程面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评□拟予试用面谈人：□列入考虑□不予考虑日期：月日某知名中外合资企业面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1.仪容、衣着2.行为、举止3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态4.口语1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4.你希望公司如何安排你的工作待遇1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整、全面、适当3.说服力表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。1.请谈谈你自己2.谈谈你的优缺点3.你的兴趣爱好4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。1.谈话前后连续性2.主题、语言简洁明了3.逻辑清楚4.说服力5.遣词准确社交能力和人际关系一．请您介绍你的家庭。二．你的朋友如何看待你。三．你希望在什么样的领导下工作。四．你交朋友最注重什么？1.自我认识2.交往能力判断力、情绪稳定性1、准确判断面临情况。2、处理突发事件。3、迅速回答对方问题。4、处理难堪问题的反应。1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本