公司请假管理制度(模板12篇)总结不仅是对个人经历的总结，也可以是对某一领域的分析成果进行总结。写总结时，我们要注重语言的准确性和流畅性，以便让读者更好地理解和接受我们的总结内容。如果你正在写总结，以下范文可以帮助你更好地理解总结的写作要点。公司请假管理制度篇一第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;。2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;。3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;。4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;。第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;。第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;。第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;。第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;。第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;。第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第19条法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;。春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;。清明节：农历清明放假公休，共3天;。劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;。妇女节(3月8日)，妇女放假半天;。青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;。第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的'年休假：1)累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;。2)累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;。3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;。3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按计划生育及医疗待遇规定执行。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;。3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。4)、患职业病的;。5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;。6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;。7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;。2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;。3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;。2)、醉酒导致伤亡的;。3)、自残或者自杀的。4、在医疗期间，按照工伤保险条例执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按计划生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚