劳动考勤制度一、总则1、全厂职工干部必须坚持严格的劳动考勤制度，按时出勤，坚持八小时工作制。严格坚守工作岗位。严禁擅离职守，努力提高工作利用率。2、全厂实行班前班后点名制，职工正常班出勤由考勤员负责，三大班人员考勤由调度负责考勤。月终经车间、科室负责人签字后报生产科、财务科。4、班上不准会客、聊天、盹睡，不准回宿舍，不准读书看报（六个月内学员可看本职业务书）。对因此造成事故者，从严惩处。5、本厂带小孩儿的女职工，小孩儿在一周岁以内的每班哺乳两次，每次半小时，小孩儿满一周岁以后，每班哺乳一次，小孩儿一周半以上者班上不再哺乳。6、建立请销假登记簿，严格请销假制度，由专人负责。请假者必须按时返厂并及时销假。为严明考勤制度，做如下规定：二、出勤与公休1、全厂干部职工一律执行日工资制，日薪按本人基本工资除以25.5天计算。2、干部、职工公休日除三月份公休四天外，其它月份均为五天。3、全厂职工公休均按公休日实行计划轮休，由岗位统一安排，根据工作需要按照顺序轮休，当月休完。不得两月合并使用。不得换班、借班。工作需要或其他特殊情况，须提前报告所在单位负责人另行安排，但休假期间患病不另行补假。公休之前的病假按公休日对待。4、职工公休请假。科室人员经所在科室负责人批准，中层领导经副总经理批准，生产车间三大班职工经副段长、工段长、车间批准后将假条交调度，其他职ぞ喑ぁ⒊导渑肌?5、干部、职工连续旷工15天或一年累计旷工超过30天者，厂方有权除名。三、职工家庭事务应利用公休日处理，一般不准再请事假，如遇特殊情况，必须按下列权限办理请假手续。1、凡因急事确实本人不能亲自请假者，可委托本单位员工或家属持有关证明代为办理。2、凡口头请假，未办理手续者，一律按旷工处理。3、员工当月请假3天以内（含3天），由所在单位负责人批准；3天以上（不含3天），7天以下（含7天）经所在单位提出意见后，主管副总经理审批；请假7天以上的（不含7天）由总经理审批。4、办理请假流程后，《请假条》交办公室备案、统计。5、中层干部请假，3天（含3天）以下，报主管副总经理批准，3天以上须经主管副总和总经理批准。6、任何人遇到公司集体活动时，不准请事假。7、审批人应做好因请假人离岗带来的相关工作安排。8、请假期满应及时亲自向原审批人销假，如需续假者，应办理续假手续，并附有关说明，否则逾期按旷工处理。四、病假1、公司干部职工办理病假手续时，必须出示市医院以上医疗单位开具的病假证明或诊断书。2、原则上由本人亲自提前办理请假手续，不得捎假，不得事后补办请假手续。3、病休3天（含3天）由所在单位批准，3天以上（不含3天）由所在单位签署意见，报主管副总经理审批，超过30天，由总经理审批。4、办完手续后，交办公室备案、统计。五、工伤假1、职工在生产工作中负伤，通过公司安委会工伤鉴定，认定为因工负伤后，方可按工伤处理。2、职工因负工伤需回家疗养的，须持医院诊断证明，休养请假10天以内（含10天）由所在科室、车间负责人批准；10天以上30天以内，逐级申报后由总经理批准。六、产假1、女职工休产假需办理请假手续2、女职工产假为90天。3、女职工符合计划生育政策怀孕不满四个月流产者，应当根据医务部门的意见给予15天—30天产假，怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。七、职工休假，请假待遇1、职工休婚、丧、产、工伤假只计发工资不发奖金。2、职工休事假、病假不发工资，休病、事假一天免除奖金总额的1/5，病、事假累计5天以上者（含5天）免除当月奖金。生产调度会制度为了加强生产、经营、技改、安全的组织指导工作，平衡协调生产，全面掌握各单位的生产和其它各项工作任务的完成情况，及时解决生产、经营、技改工作中存在的疑难问题和各种隐患，达到生产稳定，经营顺畅，工作平步的目的，特制定如下制度：一、生产调度会每天召开一次，时间：早上8点15分，地点在2楼会议室（如有变动另行通知）。二、参加人员：各生产车间和技改办公室、生产办公室、安全科、供销科、办公室、财务科正职。三、会议主要内容：1、各科室汇报生产经营中的实际情况和需要解决的问题。然后经过讨论，最后由总经理、副总经理提出解决办法、措施和要求。2、生产调度会由办公室人员负责记录，并整理存档。3、会上布臵的任务、提出的要求，各单位必须及时传达贯彻，认真执行。任务完成情况都要进行信息反馈。会上布臵的任务不落实或落实不严，造