招聘方案设计编辑精选.docx
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招聘方案设计招聘方案设计15篇[通用]为了确保事情或工作有效开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案具有可操作性和可行性的特点。那么大家知道方案怎么写才规范吗?以下是小编帮大家整理的招聘方案设计,仅供参考,欢迎大家阅读。招聘方案设计1医院业务的不断扩大和业务开展的`需要,通过自主招聘的方式招聘各类人员,招聘方案如下:一、招聘条件:1、遵纪守法,思想品德好,勤奋好学,热爱本职工作。2、本科学历,中级职称,取得岗位需要的学历和从业资格。3、男性,身体健康,能胜任岗位工作。二、招聘专业1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师;具备康复病房从业经验的康复医师。2、熟悉病房工作,有内科、针灸科工作经验或实习经历,针灸手法熟练。三、笔试后,相关部门组织人员面试,部分岗位还要进行实操考试。四、根据考核情况确定人选,确定人选在本院体检,体检不符合要求的不予聘用。六、聘用人选的待遇从优。联系电话:篇三:某市人民医院口腔科招聘计划书某市人民医院口腔科招聘计划书一、企业简介(这部分在企业网站上抄一下就行了)二、部门简介(这部分在企业网站上也有)三、招聘岗位及条件口腔科护士:20名学历要求:护理学专业、大专及以上学历。年龄要求:18-30岁。工作经验:一年以上口腔科工作经验,熟练掌握口腔医疗工作流程,熟悉各种口腔器械。具体要求:1、已取得护士资格证,并已注册;2、有高度的责任心和团队合作精神;3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术,要有一定的急救意识与输液原则;4、对待患者要有亲和力,反应迅速思维敏捷,抗压能力强,遇到突发状况能冷静思考,及时处理;5、身体健康,五官端正。四、招聘组成员组长:口腔科科室主任副组长:护理部主任成员:口腔科科室副主任,口腔科主治医师,口腔科护士长五、招聘信息发布渠道马鞍山日报金陵晚报本公司网站:某市人才网:费用预算本次招聘共需经费xxxxx元,其中:广告费用:xxxx元招聘人员补助费用:xxxx元会议费用:xxxx元六、招聘时间安排6月13日撰写招聘广告6月15日联系刊登广告6月30日接待应聘者7月2日通知应聘者参加笔试7月4日笔试日7月9日通知应聘面试7月12日面试日7月16日发放录用通知7月19日新员工持录用通知书报到7月20日正式上班某市人民医院口腔科20xx年6月15日招聘方案设计2一、招聘渠道的分析鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同,HR应在招聘前对招聘对象进行划分,以最有效的招聘方式进行招聘。一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多,时间较长,但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展,大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛,简历投递方便快捷,可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大,针对性强、招聘面广,但招聘信息时效短,费用较高。通于对不同网站的了解,对不同招聘对象的招聘渠道进行划分如下:1、网络招聘——近几年来新兴的招聘方式目前主要有两种类型:1、由人才交流公司或中介机构完成网上招聘;2、企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的.水平;三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。2、网猎招聘——猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处,在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求,因为企业的中高层岗位一般都有现职人员,在没有物色到更佳的替换对象前,调整决定尚掌握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘。影响现职人员的工作积极性;而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主,薪水、地位相当有保障,不会轻易“跳槽”;即便有换单位的意向,也较倾向于暗箱操作,不愿在去向未定之前让领导、同事知道,他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大;所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。但人才猎取需要付出较高的招聘成本,一般是委托“猎头”公司的专业人员进行。费用原则上是被猎取人才年薪的20%-30%。“猎头”公司在北京、上海和沿海地区较为普遍,且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才,也为企业提供高、中、初各种层次的服务。3、现场招聘——人才交流中心与其它机构主办的人才招聘洽谈会这种人才市场招聘的效率较高,可快速淘汰不合试的人选,控制应聘者的数量和质量。但这种招聘方式花费较高,需要投入一定的人力和场地,招聘时效短,通常只有四个小时的推广,加上受展会主办方宣传推广力度影响,求职者