公务员录用歧视及其法律规制的任务书任务书：公务员录用歧视及其法律规制任务背景：在公务员录用中，存在一些可能涉及到歧视的情况，例如因候选人的性别、族裔、年龄、宗教信仰等因素而对其进行不公正的待遇。这种歧视不仅是对个人的不公，也会影响到整个社会的公平和和谐。因此，有必要深入研究公务员录用中的歧视现象，并探讨如何加强对此类行为的法律规制。任务目标：1.对公务员录用中可能出现的歧视情况进行调研和分析，包括但不限于性别、族裔、年龄、宗教信仰等方面的问题；2.探讨公务员录用中歧视的法律问题和相关法规，分析其中存在的不足和需要改进的地方；3.提出加强公务员录用中歧视行为法律规制的对策和建议，以保障公务员录用的公平和合法性。任务步骤：1.收集国内外相关文献资料，了解公务员录用中的歧视现象，分析产生的原因和影响；2.调查和分析现实中公务员录用中可能出现的歧视情况，比如性别、族裔、年龄、宗教信仰等方面的问题，以及歧视现象的表现和影响；3.对公务员录用中涉及到的法律法规进行分析和解读，着重探讨其中对歧视行为的规定和制约，并梳理其中存在的不足和需要改进的方面；4.提出加强公务员录用中歧视行为法律规制的对策和建议，比如完善有关法规、加强对公务员录用过程中的监管和规范，保障公务员录用的公平和合法性，等等；5.撰写任务报告，总结分析所得结论和建议，并加以论证和展望。任务输出：一份公务员录用歧视及其法律规制研究报告，包括对歧视现象的调研和分析、对法律法规的解读和分析、对加强公务员录用中歧视行为法律规制的对策和建议等。