学校教研方案学校教研方案(15篇)为了确保事情或工作扎实开展，就常常需要事先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编收集整理的学校教研方案，希望能够帮助到大家。学校教研方案1为了使我校的教育教学工作逐步走上规范化、制度化的道路，进一步浓化教学教研氛围，使教研组工作切实有效地开展开来，不断提高任课教师的整体素质，特制定本方案：一、基本要求：（一）集体办公：1、保证出勤，本教研组成员按时上课、办公，做到不迟到、不早退、不空岗。教研组长要及时记录有关情况，并对不能遵守者及时劝戒。2、维护良好的办公秩序，本组教师不谈论与教学无关的话题，不大声说笑、喧哗，组内要形成宁静、洁净的环境和较浓厚的教研氛围。（二）公开课：各教研组每学期至少要组织两节有主题、有特色、有教改意识、能反映本组教学水平的公开课。课前要广纳意见，充分准备；听课时，本组成员要全员参与；课后要对该课进行讨论、分析、评定。各组要将每次公开课的规范教案及主课卡片及时交教务处。（三）教研活动：1、保证本组成员全部准时参加活动。2、每周二第三、四节各教研组长按时严格按照工作计划组织本组教师开展教研活动，活动要有具体内容，有较强的针对性、实效性，真正通过各种形式的活动，使教师们有收获、受启迪，推动教学教改。3、学校提倡、鼓励各组开展有特色有新意的教研活动，此种活动要有目的、有计划、有实施过程、有实际效果，对教师的教育教学有切实的推动作用。（四）青年教师培养：各教研组要充分重视青年教师培养这一事关学校和教研组发展大计的.工程。每学期要有计划、有措施，通过各种方式不断提高青年教师的教学水平。（五）卫生：对本教研组内的卫生，教务处将进行检查，检查后根据评定结果：好、中、差，按1、0、-1等级加分。二、量化标准：（一）违规处罚：1、办公时，迟到、早退，每人次扣1分，空岗每人次扣2分，旷课每人次扣4分。2、办公秩序混乱，有大声说笑、喧哗及影响全组教研秩序的情况，每次扣1-2分。3、教研活动，无故不到者少1人次扣1分。4、教务处要求按时交材料、表格，迟交1天扣1分。（二）奖励加分：1、课最高加3分；2、组织有特色、有新意的教研活动加3分。3、周二教研活动按时按本组活动计划开展加4分。注：1、2项活动，提前2天报教务处，教务处派专人参加并进行评定，根据评定等级奖励加分。4、本组教师在校级以上活动中受奖的，按受奖等级分别加2分、3分、5分。三、检查：教务处将对上述各项内容进行常规检查和临时抽查。四、奖惩：量化结果一周一公布，一月一汇总。每月从每位组长补贴中抽出5元，学校每月每位组长再补贴10元，共奖165元，作为津贴活动的部分，按每月得分发给组长。学校教研方案2一、问题回顾:20xx年上期学校校本教研工作还刚刚起步,取得了比较明显的变化。但我校要改的东西还很多。上期的校本教研工作也存在着很多的问题,静下心来仔细思考,主要有以下不足:①校本教研有量但质不够高。学月教学反思针对性不强,没真正去动脑筋。老师理论这块太差,学习没成为需要。开展的读书活动有流于形式的现象。不勤于“笔耕”,平时不注意积累,收集材料,做了写不出来。老师参与积极性不高,没当着一种需要,还处于完成任务阶段。不少老师总结从网上直接下载,计划总结各自独立,形式主义严重。教研组活动按计划实施的不多,教研组总结比较空,教而无研,“浅”,研而不“教”,“空”,不够具体,套话多。②校本教研具体制度层级不够清晰。制度的制定好办,如何实施?靠谁去检查?必须规范学校的管理制度。③校本教研的课题带动还没有开展。课题工作目前还停留在在少数几个人上。二.指导思想:建立以校为本的教学研究制度是新时期学校发展的现实要求和紧迫任务,是深化基础教育课程改革的实际需要,是为全员教师提供教学研究更广阔的思维空间和个人才能更好展示的平台。学校校本教学研究紧紧围绕“为了学校”、“在学校中”、“基于学校”三大内涵,坚持“立足教学,贴近教师,直面问题,全面提升”这一重点,科学构建具有本校特色的校本教学研究体系和内容,全面促进学校教育健康和谐发展。三、工作目标:提高校本教研的实效性。四、整体规划:2月份:校本教研学习3月份:校本教研五步法实施4月份:校级课题申报5月份:教研组校本教研展示6月份:成果评定检查五、本期校本教研主要内容:校本教研需要制度上的保障,行政上的支持,还要老师们的共同努力。校本教研是一项全校性的工作,校本教研是集体智慧的结晶。应该在共同的.探讨中一起成长,一起进步!1.校本教研四级具体制度建设。一级———校长、部主任、教研室校本教研工作制度。二级——教研组(长)校本教研工作制度。三级————备课组(长)校本教研工作制度。四级------教师校本教研工作制度。2.备课组的组建。组织备课组教师在个人