临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究的中期报告本研究的目的是探究临床护士离职意愿与工作满意度、组织承诺之间的关系。本报告为中期报告，旨在介绍已经完成的工作和研究进展。一、研究背景和意义临床护士是医疗服务中不可缺少的一环。然而，临床护士流失较为普遍，给医院和患者带来了许多负面影响。因此，了解临床护士的离职意愿及其相关因素和影响，对于有效提升临床护士的职业满意度和组织承诺，减少流失率，具有重要意义。二、研究设计本研究采用横断面调查设计，使用问卷调查法收集研究数据。研究对象为某市四家三级综合医院的临床护士。问卷主要包括离职意愿、工作满意度、组织承诺等方面的问题。问卷的信度和效度经过了考核。三、结果分析本研究共发放问卷500份，回收率为80%。经过数据清理和统计分析，得出以下中期结果：1.临床护士的离职意愿较为普遍，有近半数的护士表示有过离职的想法。2.护士的工作满意度整体不高，其中主观评价、工资待遇、工作压力等因素是工作满意度较低的主要原因。3.护士的组织承诺水平也较低。其中，组织向心力和工作留存意愿被评价为较差的方面。4.临床护士的离职意愿与工作满意度、组织承诺之间存在着显著的负相关关系。四、结论和建议据本研究中期结果显示，临床护士的离职意愿较为普遍，其工作满意度和组织承诺也存在较大问题。因此，为了减少临床护士的离职率，应该从以下方面入手：1.加强护士的工作安排，减轻其工作压力。2.提升护士的工资待遇、职业发展机会等方面的福利待遇。3.加强医院与护士的沟通交流，关注护士的情况，提高组织能力。综上所述，本研究的中期结果为进一步深入探究临床护士离职意愿与工作满意度、组织承诺关系提供了有力的数据支持。通过本研究的结论和建议，可以为临床护士的管理提供参考依据。