军队教学医院临床护士工作满意度及留职意愿研究的中期报告本研究旨在探讨军队教学医院临床护士工作满意度及留职意愿。本中期报告主要介绍研究的背景、目的、研究方法、研究结果和分析。一、研究背景军队教学医院是国家最高级别的医疗机构之一，医疗设备和技术水平都处于国内领先地位。而临床护士则是医院中不可或缺的一份子，直接参与医疗工作。因此，了解临床护士工作满意度及留职意愿，有助于改善医疗服务质量，提高医疗机构的整体绩效。二、研究目的本研究旨在调查军队教学医院临床护士工作满意度及留职意愿，并探讨其相关因素，以便为提高医疗服务质量和管理水平提供参考。三、研究方法本研究采用问卷调查的方法，针对某军队教学医院的临床护士进行调查。问卷包括以下几个方面的问题：个人基本信息、工作环境、薪资福利、职业发展、工作压力、工作满意度、留职意愿等。问卷采用匿名方式，数据采用SPSS21.0进行统计分析。四、研究结果本研究共发放问卷300份，回收有效问卷268份，有效回收率为89.3%。1.个人基本信息受访者中女性占绝大多数，约占86.2%；平均年龄为27.1岁；平均年工龄3.6年；平均每月工资为4856元；本科及以上学历的护士占比达到86.5%。2.工作环境受访者对工作环境整体评价较高，其中对医疗设备和技术水平的评价较高，分别达到89.6%和86.2%。3.职业发展受访者对职业发展机会评价较高，有80.2%的受访者认为该医院为护士提供了良好的职业发展机会。4.工作压力受访者普遍感受到工作压力较大，有73.1%的受访者认为工作压力较大。5.工作满意度受访者工作满意度总体较高，平均得分为4.28分（满分为5分）。其中对工作内容、工作条件、工作安排与人际关系的满意度较高，分别达到4.32分、4.28分、4.26分和4.24分。6.留职意愿受访者留职意愿总体较高，有78.0%的受访者表示愿意在该医院继续工作。其中，工作满意度越高，留职意愿越强烈。五、研究分析从研究结果中可以看出，军队教学医院临床护士工作满意度总体较高，且留职意愿也比较强烈。其中，护士的个人基本信息、工作环境、薪资福利、职业发展、工作压力等因素都对工作满意度和留职意愿产生了影响。因此，医院应该在提高医疗设备和技术水平的同时，注重改善护士的工作环境、提高薪资福利水平、培养良好的人际关系、减轻工作压力等方面，进一步提高护士的工作满意度和留职意愿。