企业员工的加班管理制度推荐关于企业员工的加班管理制度推荐随着企业竞争越发激烈，为在竞争中占领市场一席之地，保持企业核心竞争力，大部分企业都会采取加班的方式来提高效益，但企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇小编整理的关于企业员工的加班管理制度推荐，供你参考。关于企业员工的加班管理制度推荐范文一第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的.1.5倍。个人月工资加班工资=×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。关于企业员工的加班管理制度推荐范文二第一章总则第一条公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。第五条公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。第二章加班审批第六条加班情形(一)公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的;2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的;3、休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的';4、节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。(二)总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。(三)一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。(四)有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、法律、行政法规规定的其他情形。第七条加班审批(一)确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。(二)总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。(三)公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。(四)没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。第八条调休员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。第三章加班纪律第九条员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。第十条员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为第十一条总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。第十二条员工在加班过程