劳务派遣法律问题的理论与实务研究的中期报告本中期报告主要围绕劳务派遣法律问题展开理论研究和实务分析，具体内容如下：一、前言本中期报告旨在对劳务派遣法律问题进行理论和实务方面的研究，就当前劳务派遣法律实践中存在的问题进行深入剖析，并提出相关的建议和对策，以期为相关法律政策的制定和实施提供参考依据。二、理论研究1.劳务派遣法律定义及历史演变本节主要介绍劳务派遣的法律定义和历史演变过程，以及各个国家在劳务派遣立法方面的不同做法和发展趋势。2.劳务派遣法律制度框架本节主要介绍在我国当前的劳务派遣法律制度框架，包括《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》和各省市对于劳务派遣的相关规定等，分析其存在的问题和矛盾。3.劳务派遣法律适用本节主要探讨劳务派遣的法律适用问题，包括劳务派遣的适用条件、劳动合同的签订和解除、派遣员工的待遇保障等方面的问题。三、实务分析1.劳务派遣实践中存在的问题本节主要分析劳务派遣实践中存在的问题，包括派遣岗位的选择、派遣员工的管理、劳动力市场失衡等方面的问题，为后续提出对策和建议提供依据。2.劳务派遣的优缺点本节主要探讨劳务派遣的优缺点，包括经济效益、雇佣灵活性、不稳定性等方面的问题，旨在探讨劳务派遣制度是否能够在一定程度上解决用工矛盾和问题。四、建议和对策1.加强劳务派遣立法和监管为解决当前劳务派遣实践中存在的问题，本研究提出加强立法和监管的建议，包括修改和完善相关法律法规，建立规范和严格的行业监管机制等。2.构建更为公平合理的劳务派遣模式本研究提出构建更为公平合理的劳务派遣模式的建议，包括加强派遣员工的权益保障，建立更为灵活和多元化的用工机制等。五、结论本研究通过理论和实务分析，提出了加强立法和监管、构建更为公平合理的劳务派遣模式等建议和对策，旨在为相关法律政策的制定和实施提供参考，为调和用工矛盾和问题提供思路和方法。