节后跳槽的注意事项是什么节后跳槽的注意事项是什么跳槽除了要考虑清楚到底为何辞职以外，还需要注意辞职是有手续要求的。下面是百分网小编为你精心推荐的节后跳槽注意事项，希望对您有所帮助。节后跳槽的注意事项要提前说按照法律的要求，正式员工辞职的时候要提前30天提出申请，而的员工提前3天提出申请即可。需要提醒劳动者们注意的是，按照法律的要求，辞职申请是通知你需要离职，并不需要单位的同意。但是辞职信提交上去后，依据《》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。如果说你非要一交辞职信就立马离开，单位有权利延迟办理离职手续，并且由于你违反了规定，单位可以以“违法”为由向你索取赔偿金。离职时候要做好哪些事情?首先，离职前最好先和主管聊一聊，尤其是内心其实是犹豫着的人，与主管交谈可以一定程度上帮你做出是留下来继续发展还是离开重新开始的决定。而“铁了心”要离开的人，交谈能够帮你发现自己的问题，也是一个向公司提出建议的渠道。其次，在离职前应该尽职尽责的完成本职工作，在没有离开公司以前你依然是这家公司的职工，做好本职工作是你的义务。而后，当有人接手你的工作的时候，尤其是新人接手工作的时候，如何做好交接工作是你应该考虑的问题，撒手不管会造成不好的印象，而有些公司会很注重旧企业对该员工的评价的。最好是办理好离职手续。除了结算工钱以外，你应该特别注重社保关系、公积金这些手续的办理。跳槽后你的社保要怎么办?这个要分情况讨论：如果你已经找到了新工作，那么去原公司所在地的社保中心开各种缴纳社保的凭证，带着这些凭证去新公司报道的时候交给新公司，直接将社保关系转移到新公司就好了。如果说离职以后有一段时间会处于无业状态，情况就会复杂一些。像、这种，失业了就没了，因为没有个人账户，没有办法转移什么的，不过找到工作以后就可以继续享受。毕竟你都没工作了，还谈什么工伤呢?生育保险也是如此，只针对在职人员的，但是如果你的配偶有生育保险，你还是可以享受的。春节过后跳槽的注意要点慎重异地跳异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。不要裸跳在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳”、“冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。跳槽的注意事项不要盲跳有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的.条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。不要跨行跨职业跳中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做