别做银行里的“独行侠”标签：<p><aclass=amtarget=_blankhref="http://www.zxrz8.com/">代办银行流水</a>银行是一个集体协作的场所，没有全体职员的协作将难以完成银行的经营活动。为了一个目标，每个人都会在统一的组织下扮演相应的角色，承担自己的任务，完成本环节的工作，实现共同认定的目标。如果有一个人自行其是，整体的计划就会泡汤。在这个集体里，个人要想有所作为，一定要以一颗诚挚的心参与集体的协作。在这个集体里，关系越是处理得好，越容易有所成就。借助集体和他人的力量，个人才会变得有力量。这就是资源整合利用的结果。若是一个人与集体离心离德，与他人势不两立，就会被集体、被大家疏远。在这个集体里，不是不能有自己的个性和独立的空间，而是不能总是特立独行，以自我为中心，不把集体和其他人放在眼里。若是那样，你就会变得形单影只，你独特的个性也不会被认可，能力也不能得到发挥，个人的发展空间也会被压缩。在银行里工作，需要的是银行这个背景和它所拥有的资源，只依靠自己的力量是什么也干不成的。万能胶乔先生近些年一直在支行做市场营销工作，他见人就称兄道弟，嘘寒问暖，有事相求时总是双手一抱拳：“兄弟(姐妹)辛苦了，帮帮忙。”有时他自己能办的事，也去求人家帮忙。有人不解，偷偷地问他：“这么容易办的事你怎么还去请人家帮忙啊?”他神秘地说：“给朋友一个机会嘛!”通过这种办法，他建立了广泛的人际网络，朋友遍天下，人送外号“万能胶”。有人不能完全理解他的处事方式而去求教，他说：“这是一种建立联系的渠道，你有事去请求他们帮忙，他们有事也请你帮忙，这样才能建立起联系，长期下去才能成为朋友，才能在关键时候帮助自己办大事。”不管别人是否真的帮了他，也不管事情是否办成，更不管那件事多么地微不足道，他都要真诚地表示感谢。他总是拿出自己大部分的业绩报酬来酬谢那些帮助过自己的人，凡是和他交往过的人都说：“老乔够意思，可交。”同事若是有事，他不管对方是否帮助过他，都会尽力帮忙，而且大多是不请自来。为此，他在同事中的人缘很好。一次，有几位同事的存款任务没有完成，他就把自己拉来的存款分给他们，最后反而是他自己的任务没有完成，还被罚了款。那些同事虽然嘴上都在埋怨他不该这么做，可心里有说不出的感激。后来，那几个同事都成了他的铁哥们儿。领导让他干什么事，他也从来不含糊，千方百计地完成任务，让领导满意。无论什么难事，他都会想办法尽力办成，为此也得到了领导的信任。一般人没啥事都不愿意往上级行跑，可他却是上级行的常客，他与市行的人非常熟，省行业务部门的人他也认识不少。所以他的信息总比其他人多，工作也比别人超前。组织存款时，他经常去找客户，直接告诉对方他这个月有多少任务，希望人家给他帮多少忙，并告诉人家他可以帮忙解决什么问题。在同事看来，他拉存款并不难。寻找贷款客户时，他会先找市行有关部门帮他拉个单子，从中挑选一些可以开发的客户，并进行分类，因而他做的客户都是比较优质的客户。他与非业务部门的同事也打得火热，市行办公室的人经常把重要的信息发给他，审计、信贷、风险等部门组织检查之前都先帮他查一查问题，然后在正式检查前让他自己先行整改完。因而，在领导的眼里，乔先生管理的业务最好，最经得起检查。乔先生的某些做法未必得当，但是这种工作方式还是值得欣赏的。在银行里，乔先生的业务能力不能说很强，但他就是凭着“万能胶”的精神，与自己身边的人黏合在一起，做成了许多人做不到的事情。与人协作共事不仅是一种方法，也是一种品质。没有胸怀和智慧的人是难以与别人从容共事的，更不能把大家的力量聚拢起来，不能解决工作中的难题，无法成就自己的事业。乔先生在很多人眼里多少有些贫，甚至有些自轻自贱的感觉，其实这在我们看来，正是一种自觉放低姿态的胸怀和给人尊严的智慧。银行是企业，不是官场，没有必要扳起睑来做事情，像乔先生这样放松心态更容易成事。现在有些新入行的年轻人，容易过分强调自己的个性，工作上喜欢独来独往，标新立异，甚至对自己的“独行侠”状态引以为傲，不愿意关注别人，但同时叉认为别人对自己的关心不够。一个人在银行工作，如果上司厌烦、同事躲避、客户不理，工作几乎没法开展。一股来说，银行里的“独行侠”有这样几种类型：第一，人品有问题，讨人嫌，没有人愿意与他共事。第二，性格孤僻，不擅交流，与人沟通共事存在障碍。第三，孤芳自赏，心高气做，觉得自己无所不能，难以与人亲近，在不知不觉中被孤立。第四，缺乏沟通能力，觉得凡事都要自己办才更踏实，可以共事的伙伴少。“独行侠”是一种人生态度和生活方式，无需进行指责，但是在银行里要想成就一番事业，就不要