党建工作目标绩效考核党建工作目标绩效考核党建工作的基层组织人员，在参加了区委党校、区政府召开的基层党建工作的培训，通过培训使我们对基层党建工作有了进一步的了解。以下是小编为你整理的党建工作目标绩效考核，希望能帮到你。党建工作目标绩效考核为深入贯彻落实党的精神，改革创新机关党建工作，使市直机关党的建设走在全市基层组织建设的前头，全面加强机关党组织和党员干部作风建设，落实福民强市的总目标，特制定2014年市直机关党建工作目标绩效考核办法。一、指导思想以党的十八精神、科学发展观为指导，以“做表率、走前头、打先锋、当主力”为总体要求，以“狠抓落实促发展，机关党员走在前”为主题，围绕福民强市和“六加一”考评，贯彻落实《条例》，规范机关党建考评系统和文明创建考评系统，继续开展创先争优活动，努力建设机关志愿者总队，狠抓落实，全面提高机关党员干部素质和作风转变，努力实现机关党组织和党员队伍作用突出、工作成效显著、人民群众满意，为洛阳市全面建成小康社会提供坚强有力的思想组织保证。二、绩效考核对象市直工委直属的机关党委、总支、支部。三、绩效考核内容以《洛阳市直机关党的建设评价标准》为考核的主要内容。四、绩效考核的组织实施市直机关党建目标绩效考核，由市直工委统一组织、安排和实施。考核结果报、市绩效办，根据考核情况记入单位绩效、表彰奖惩。(一)考核办法1、坚持平时考核和年终考核相结合，基层党组织自查和党建联系组考评相结合，定期与不定期检查相结合的`方式进行。2、绩效考核实行动态积分累加。3、各单位每季度末月下旬，提报本季度党建工作开展情况。工委各部室于次月上旬，对各部门(单位)上报的资料进行审核，给予评分。评分结果将及时向市直机关各单位通报。4、市直机关工委按照日常考核占70%，年终考核占30%的权重，计算出各部门(单位)机关党建工作的最终得分，作为评先树优、选树典型、推广经验的重要依据。(二)等次划类根据党建工作完成情况、工作业绩和有无过错及过错的程度，确定考核的结果。考核结果分为先进党组织、“五好”党组织、达标党组织、未达标党组织四个等次。(三)否决和降低档次认定1、出现严重违纪或重大责任事故且影响恶劣的单位，为未达标党组织。2、综合治理或计划生育工作被有关部门一票否决的，降低一个档次。3、在环境创优、作风建设中被问责、诫勉谈话或群众反应强烈、媒体曝光经调查属实的、暗访发现问题较多的单位，视整改情况认定等。4、党组织没有按期换届一年以上的;年度党费没有及时、足额缴纳的。五、绩效考核要求突出抓好作风转变创建，认真落实党的建设各项任务是机关党组织2014年工作的重中之重，市直机关各基层党组织要高度重视，加强领导，明确任务，精心组织实施。要进一步发挥积极性、主动性和创造性，对照《洛阳市直机关党的建设评价标准》的内容和要求，紧密结合本单位实际，以求真务实和改革创新的精神高标准地开展好工作，努力把本单位党的建设提高到新水平，使机关党的建设走在全市基层组织建设的前头。>>>下一页更多精彩“党建工作目标绩效考核表”党建工作目标绩效考核表洛阳市直机关党的建设评价标准考核项目考核内容考核分值考核办法评分细则得分一领导重视情况 120分1、实行党组（党委）抓党建工作责任制，领导班子成员党建工作责任和工作目标明晰，工作措施到位；领导班子及其成员把抓基层党建工作责任制的情况作为年度述职述廉的重要内容。40分各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿等文档、图片或音频视频资料。未建立抓机关党建工作责任制扣10分；没有明确班子成员抓机关党建责任和分工扣10分；在具体工作中未履行职责的每人次扣5分；没有列入年度述职述廉内容扣10分。 2、把机关党的工作列入党组（党委）议事日程，每年听取机关党组织工作汇报2次以上；主要负责同志每年至少上1次党课。