七、兽医医政工作（100分）考核项目考核内容考核评分与办法分值1、动物卫生组织体系建设（50分）（1）按省局提出的“巩固成果，防止反弹，理顺关系，落实责任”为目标，按新的动物防疫法，明确乡镇所为县区局的派出机构。编制落到人，工资全额纳入财政预算。按动物防疫发要求，乡镇所的工作经费纳入当地财政预算。1、乡镇所编制未落到人，工资未列入财政预算的扣10分。2、乡镇所的工作经费未纳入当地财政预算的扣5分。3、其他机构设置与省要求不符的，酌情扣1—5分。10分（2）全面落实职能，提升乡镇所的管理水平。防疫检疫疫情报告畜牧统计畜产品安全监管等六大方面，22项职能全面落实。畜牧统计及信息上传，使008年乡镇所的工作重点之一。1、重防疫和检疫，其他工作忽略或不开展的扣10分。2、畜牧统计及信息上传未达到省市要求的酌情扣1—5分。10分（3）乡镇所要加强内部管理，保证工作质量。一是财务管理。二是建立可行的考核制度。三是实行工作考核制。四是实行例会制。五是坚决杜绝乡镇所人员及直系亲属从事经营疫苗等相关经营活动各项工作有一项完成不好的扣1分5分（4）乡镇所要处理好与乡镇政府的关系。一是帮助乡镇政府选用村防疫员。二是要为当地畜牧经济发展、小区建设、龙头特色企业、畜产品加工、动物及产品销售等出谋划策。三是要主动向乡镇政府汇报工作。四是力争在乡镇所所辖的其他乡镇设置乡镇所办公室。每项工作未完成或完成不好的酌情扣1—2分5分（5）抓好村级动物防疫员队伍管理一是推行乡镇政府选用村防疫员。二是把好防疫员的技术资格关。三是安排其工作，提出工作要求。四是抓好他们的培训工作。五是对其工作进行监督检查和考核。六是在财政补贴、人身意外伤害保险等方面维护其利益。七是要将乡镇所对防疫员考核的结果作为乡镇政府兑现其补贴和是否聘用的唯一标准。每项工作未完成或完成不好的酌情扣1—2分10分（6）积极参与省局提出的“基层年”创建活动把工作的重点转向基层，立足基本，打好基础，抓好基层。一是以县区为单位，制定乡镇所工作日程表。二是县区局（办）要与乡镇所建立联系点。三是注重树立典型和典型的推广。没制定乡镇所工作日程表的扣2—5分没建立联系点的扣2—5分树立典型和推广典型工作抓的不实的扣1—3分10分考核项目考核内容考核评分与办法分值2、执业兽医管理（20分）（1）执业兽医注册管理工作和全国统一考试工作。县区动物卫生监督管理机构要加大对违法行医行为的出发力度。县区局要安排一次对辖区内执业兽医进行全员合法执业教育活动。辖区内执业兽医情况不详的扣1—2分。未安排对辖区内执业兽医进行全员合法执业教育活动的扣1—2分。6分（2）兽医人员培训情况。县区局（办）应制定年度培训计划，定期组织实施本行政区域内兽医人员法制和业务培训，并向市局报送培训情况。各类工作机构应建立培训制度、制定培训方案，对相关人员进行定期培训。村级动物防疫员每年应集中培训2次以上。一是未制定计划和培训的，扣4分；未报送资料的，酌情扣1至2分。二是未按要求建立制度、制定方案、定期培训的，酌情扣1至2分。三是村级动物防疫员未按规定进行定期培训、集中培训有未达到规定要求的，酌情扣1至4分。4分（3）动物诊疗单位监督管理情况。从事动物诊疗活动的单位应全部持有合法、有效的《动物诊疗许可证》和《动物防疫合格证》。行政管理机构每年应集中组织实施监督检查和定期抽查活动，并对检查中发现的问题应及时处理和跟踪督查。动物诊疗单位应依法执业，按规定使用省统一制式的病志记录、处方签，防疫、生物安全等方面各项制度应健全，记录应准确、完整、规范。一是未持有合法有效《动物诊疗许可证》、《动物防疫合格证》的，擅自变更《许可证》规定内容的，每有1个扣2分。二是未按规定使用省统一制式病志记录、处方签的，制度、记录不符合规定要求的，有违法执业行为的，酌情扣1至4分。三是未按要求组织实施监督检查的，扣4分；对发现的问题未及时处理、未跟踪督查的，酌情扣1至4分。5分（4）档案建立与管理情况。行政管理机构及其他相关工作机构应建立档案管理制度，建立执业兽医、执业助理兽医资格人员档案，执业注册人员档案，培训档案，动物诊疗单位管理档案，兽医实验室管理档案等。档案资料应完整、规范。（1）各级、各类工作机构未建立档案管理制度的，每有1个扣1分。（2）应建立档案未建立的，每有1项扣1分。（3）档案资料不完善、不规范的，酌情扣0.5至2分。5分考核项目考核内容考核评分与办法分值3.生物安全监督管理（20分）（1）《病原微生物实验室生物安全管理条例》宣贯情况。行政管理机构应经常广泛进行普法宣传，深入贯彻、落实各项管理制度和措施，明确行政监督管理机构及职责。一是未明确管理机构、职责的，扣4分。二是未有效组织实施宣贯活动、未有效落实相关管理制度、