防暑降温通知(范文10篇)防暑降温通知篇一各院(部)、处及有关单位：学校决定近发放2022年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[2022]77号文件精神。现将有关事项通知如下：一、发放时间西安地区6月15日至9月15日(共93天)。二、发放标准从事室外作业人员(日工作时间在4小时天以上)每人每一天10元，其他人员每人每一天6元。三、发放范围1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)2、离退休人员;3、已办理提前离岗手续的人员(在原单位造册);4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放;5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。四、发放办法采用银行转存方式。请各单位按附表格式填写，经主管领导审核签字加盖单位公章，将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱：，经审核汇总后由财务处发放。五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。六、学校双肩挑干部在机关造册。联系人：梁教师联系电话：附表：20某某年防暑降温费发放表实验室与资产管理处20某某年6月14日防暑降温通知篇二为应对夏季高温天气，保障劳动者相关权益，陕西省人力资源和社会保障厅近日就做好2022年夏季防暑降温有关工作通知如下：一、高度重视夏季防暑降温工作做好防暑降温工作直接关系劳动者的身体健康和生命安全，各市、各部门要充分认识高温天气防暑降温工作的重要性，加强组织领导，强化职责意识，坚持以人为本，切实将夏季高温天气防暑降温工作摆上重要议事日程，周密安排部署，采取有效措施，督促用人单位严格落实《防暑降温措施管理办法》有关要求，确保高温天气期间劳动者的生产生活安全。二、切实维护劳动者的合法权益各级人力资源社会保障部门和省直有关部门，要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规，增强防暑降温主体职责意识。一是要合理调整高温天气工作休息制度。用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业工作和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是要严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温到达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。三是要加强女职工和未成年工保护。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位签订团体合同时，异常是女职工权益保护专项条款中，应当明确高温作业劳动保护相关资料，切实把职工身体健康和生命安全放在首位。三、认真执行高温津贴发放规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每一天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。四、统筹安排好职工带薪年休假实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措。用人单位要关心职工工作生活，维护职工休息休假权利，调动职工工作进取性，科学谋划，统筹安排，认真落实好职工带薪年休假制度。五、加强对各类企业的监督检查各级人力资源社会保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查，将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象，检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情景，对违反劳动保障法律法规行为的，依法责令改正，切实维护劳动者的合法权益。防暑降温通知（三）：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：目前，全国各地陆续进入高温酷暑季节，为切实做好高温季节防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，切实维护好广大劳动者的职业健康权益，现就有关事项通知如下：一、加强组织领导，精心安排部署防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气引发的中暑甚至死亡事件时有发生，高温中暑给劳动者身体健康和生命安全造成严重威胁。地方各级卫生健康行政部门要充分认识高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一项重要工作来抓，提早谋划、提前部署，在高温天气