择业指导调研报告择业指导调研报告——关于大学生择业现状与企业人才招聘情况调查学校：学院：专业：姓名：学号：择业指导调研报告目录一：调研背景与原因二：调研方式三：调研内容四：调研情况五：调研结果六：调研结果分析建议七:结束语附件一：关于企业选择人才时对应届毕业生的选择取向的调查问卷附件二：关于应届毕业生就业现状的调查问卷择业指导调研报告一、调研背景与原因天津大学开设《大学生择业指导》课程，旨在提高大学生的择业能力，为大学生就业创业提供一定的指导，不少同学通过选修这门课程，逐步树立起职业生涯规划意识，为自己未来的发展确立了较为明确的目标，为择业奠定了坚实的基础。然而，目前就业形势十分严峻，大学生对求职的方式方法缺少必要的了解，进而导致自身发展受限，在应对就业问题时感到措手不及。为了使应届毕业大学生在严峻的就业形势下，发现自己的不足，了解企业的需求，为其在以后的竞争中提高竞争力，进行了此次的调研。二：调研方式问卷调查（分别有企业的问卷与大学生的问卷）调查对象不同，采用不同的调查问卷，并且采用问卷调查和口头采访的两种形式，确保充分了解情况。三：调研内容1、2012年应届毕业生的就业情况、求职过程中的遇到的问题以及择业时面临的困惑，是否能很快的融入社会.2、企业对人才的需求，在选择人才时对应届毕业生的选择趋向。四：调研情况时间：11月24日地点：天津大学新体育馆发放问卷：大学生200份，企业100份有效问卷：大学生193份（有效率91.5%），企业100份（有效率100%）五：调查结果(一)针对毕业生的调查调查结果显示：1、应届毕业生进入社会找工作的时候，比较偏向于找大学所修专业的工作，因为他们觉得自己学的就是那个专业，自己唯一的优势就是自己的专业。2、应届毕业生求职时高不成低不就，想去的公司门槛高资历不够，小公司不屑于去。3、在面临择业与就业的问题时，往往选择先择业，然而在择业的过程中因为种种原因，一直游荡着。4、应届毕业生在求职时因为自身经验的限制而被淘汰。5、刚进入社会的大学生因为不了解社会的复杂，而很难较快的融入社会，某些学生会因此而一蹶不振，倍感苦恼。6、整天来说毕业生找工作不是特别难。（二）针对企业的调查调查结果显示：1、企业一般在每年的春节过后，以及每年的六月到八月招聘，这段时间是企业招聘的旺季。择业指导调研报告2、大部分企业在选择人才时倾向于选择有经验的人，但是他们也乐意培养表现优秀的应届毕业生。3、企业在选择人才学历并不是第一位，是要根据个人的实际能力来定的，他们解释道最重要的是心态。4、企业不愿意选择应届毕业生的原因是因为应届毕业生不稳定，换工作的频率大。5、应届毕业生自视甚高，不远从低做起。六：调查结果分析建议(一)：对大学生调查分析1、做好职业规划是非常有必要的进入大学的时候就应该做好职业规划，并为此而做准备，也许有人说等工作的时候再做也不迟，其实等到工作的时候再开始考虑自己的职业规划比那些提前做好规划的你就慢了一大拍了，在你做规划的时候，别人已经开始寻找目标，当你规划好的时候，别人已经开始奋斗！因此职业规划越早越好！2、面试时个人的仪态以及精神面貌是非常重要的不论什么时候，保持自己的穿戴整洁，有一个良好的精神面貌是一个最基本的礼貌！面试时穿戴整洁，活力四射，你在第一轮的个人印象上就已经胜出了，这样才有机会进行后面的角逐！3、在选择工作的时候，一定要放低身段也许你面试了很多工作，但是没有确定下来一个！玫墓静灰悖〉墓?司愿意去！其实在没有毕业前，都梦想着自己一毕业就能找个大公司，好企业不是那么容易进的，在碰了很多壁之后可以试试在小公司做，也许你会有意想不到的收获！4、可以选择先就业再择业毕业之后就奔着自己的专业找，不撞南墙不死心，真的到撞到南墙的时候就已经晚了，也许你的专业门槛比较高，在事实面前重要的是要先养活自己，可以选择与自己专业相关的行业先养活自己！5、面对挫折要迎难而上初涉社会，遇到困难是再所难免的，遇到困难后不要灰心，要迎难而上！刚进入社会，很多东西不懂，书本上学的东西并不是万能的，我们需要在实战经验中成长！(二)：对企业调查分析1、应届毕业生在找工作时要充满信心企业在选择人才的时候并不是全凭一纸文凭决定，如果你的能力够好，放心大胆地去竞争你的理想职位吧！2、踏踏实实的做人，实实在在的做事！任何新人进公司都得从最低做起，每一个成功的人都是这样走过来的！不要因为你的文凭高，就瞧不起人，在书本上学的远不如他们那些有经验的，要虚心向老员工请教！3、认定一个不要总是跳槽自己的还了多少个工作不是什么值得炫耀的事，一份工作做不了多久就辞了，是不明智的选择！在你一遍遍跳槽的过程中，别人已经成为有经验的人，而你还在不停地换工作，不要因为