技术聘任合同技术聘任合同随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的技术聘任合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。技术聘任合同1甲方：_______________________乙方：_______________________根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法律法规的规定，根据______________________________________________。第一条聘期本岗位聘用期为__年。聘任期满后，根据双方的需要，决定是否签订继续聘用合同。本次聘期为_______________________。第二条乙方的工作目标和任务（注：本条内容由学校授权聘用具体单位，结合本单位聘用学科的具体情况，进一步明确、详细，确保明确、具体、可操作。1、乙方在聘用期内应完成的工作目标：________________________。二、乙方在聘用期内应履行的任务：1、________________________。第三条权利和义务一、甲方权利（具体内容由甲方授权的具体雇主执行）1、乙方应按照国家有关规定和本岗位的工作目标和任务进行管理。2、乙方应按照国家法律、法规和学校的有关规定进行考核、奖惩。二、甲方义务（具体内容由甲方授权的具体雇主执行）1、依法维护乙方应享有的权利。2、为乙方提供完成工作任务所必需的良好工作和生活条件。3、为乙方提供完成本合同规定的`工作目标和任务所需的校内政策。4、乙方在就业期间取得重大成就的，甲方积极推荐申报相关奖励。三、乙方的权利1、乙方按照国家规定享受工资、保险、福利、校内津贴等待遇；2、享受甲方提供的工作和生活条件；3、甲方不能按规定履行义务的，有权向上级有关部门上诉。四、乙方义务1、认真遵守《中华人民共和国教师法》和国家有关法律法规；遵守甲方的规章制度；2、确保在雇佣期间在甲方聘用的全职工作；3、全面履行工作职责，完成工作目标和任务；接受甲方的监督、考核和管理；4、乙方在聘用期间取得的教学、科研成果均为岗位成果。乙方和甲方的名称必须同时签署（即作者和作者必须同时签署，作者只能签署甲方的名称）。第四条考核（具体内容由甲方授权的具体雇主执行）1、甲方应根据确定的工作目标和任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方应向具体学院或单位的学术委员会报告职责和工作进展情况，并提出明年的工作计划。学院或单位应当根据学术委员会的意见确定考核结果，并报学校备案。2、考核不合格者，甲方可终止聘用合同。3、甲方应根据聘用合同和工作任务书对乙方进行评估（具体评估方法另行确定），决定是否续签聘用。第五条合同的变更和终止1、如乙方在聘用期内不能履行本协议规定的职责，考核不合格或违法违纪，甲方有权终止本协议，甲方应发布解聘文件。2、乙方因特殊原因辞职的，应提前三个月向甲方申请，经甲方同意后方可辞职，并根据具体情况承担相应的违约责任。3、如果双方在任职期间无法预见或预防，导致合同无法正常履行，需要变更或终止合同，双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条附则1、本合同一式三份，雇主和雇主各持一份，学院或单位保留一份；本合同自双方签字盖章之日起生效。2、除不可抗力因素导致合同无法履行外，双方应严格履行合同中的条款。如发生争议，双方应协商处理，并征得对方同意。3、本合同未尽事项的，由双方协商制定补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方：_______________________乙方：_______________________技术聘任合同2应聘人员____________（以下称甲方）受聘人员____________（以下称乙方）乙方按有关规定于____年______月______日取得了专业技术资格。甲方聘任乙方担任岗位专业技术职务，经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。一、聘期聘期为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、双方权利、义务甲方：根据设岗情况，在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权利低聘或解聘对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权利辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度