毕业设计（论文）开题报告题目网上职业介绍系统的设计开发专业名称软件工程班级学号学生姓名指导教师王凤斌填表日期年月日一、选题的依据及意义互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，还是一个可以相互交流的空间，而网上职业介绍系统正给广大的求职者和招聘单位之间提供了一个双向交流选择的平台。随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把网上求职作为自己求职时的首选方式，企业也越来越依赖网络来招揽人才，网络招聘已经成为了求职招聘的新趋势。根据网上求职招聘的趋势以及其方便、快捷、高效的特点，有必要建立一个网上职业介绍系统，以规范网上求职招聘的开展，并提供完善的网络资源、安全保障和有效的管理机制，通过强大的网络交互功能为企业、个人搭建起一个优越的交流平台。二、国内外研究概况及发展趋势全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达44.4%。网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别是在北美地区，企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和中层职员求职的首选方式，同时辅以猎头服务，同样为高层管理人才所认可。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。随着互联网在欧洲的普及，欧洲的网络招聘也呈现欣欣向荣的景象。目前，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。约有23%的企业把招聘活动全部通过网络实现，而采用印刷媒体进行招聘的企业只占8%。从个人使用情况来看，超过70%的德国互联网使用者通过网络寻找工作，而德国互联网使用者已经占到总人口的一半。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，9/10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。1999-2004年，网络招聘还处在发展的初级模式中，主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，充其量只是一个信息发布平台。在此阶段，中国招聘市场2003年的市场容量比2002年增长将近9%，2004年，网上招聘占整个招聘市场容量的13.2%，还远远低于报纸和现场招聘会的现场份额。2005年，随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网络招聘发展明显加快。2004年中国网上招聘的市场规模仅为5.5亿元人民币左右；05年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；06年，这个比例已达到了33%，销售额为16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，人才网站的专业化程度大大提高，市场规模不断扩大。在中国网络招聘市场竞争格局中，前程无忧、中华英才网和智联招聘这三大网络招聘公司占去了全国网络招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。相对于传统的通过媒体发布招聘信息（如报纸、电视等），网络招聘无论从费用、信息发布时段及寻找人才的成功率等各方面都有其独特的优势。同时，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，减去了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，有的时候不能亲自到知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。因此，随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。虽然中国网络招聘市场距美国78％的市场份额还有很大差距，但网络招聘将是大势所趋。细分和专业化服务将是网络招聘未来的趋势之一，其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户越来越挑剔，对传统网络招聘的满意度在降低。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域、到专业领域