人力资源管理的主要职责人力资源管理的主要职责人力资源管理的主要职责11、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的'调配和招聘(;3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。人力资源管理的主要职责2职责：1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;2.跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;5.完成上级领导交代的'其他相关工作;任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上;3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;4.形象好气质佳，热爱教育行业;5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;人力资源管理的主要职责31.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4.入职人员和离职人员的`工作交接，合同签订人力资源管理的主要职责41.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;2.负责集团人力系统的维护更新;3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;5.完成领导安排的.其他事项;人力资源管理的主要职责51、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。7、完成领导临时交办的.各项工作任务。人力资源管理的主要职责6职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。2、负责公司培训的组织与实施。3、负责公司培训档案的'整理、归档。4、负责对部门培训的开展进行监督。5、负责指导部门培训管理员开展工作。职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。职责5：负责班组级绩效管理工作。1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。人力资源管理的主要职责7职责：1、执行所负责学科的教学科研工作;2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;4、承担课程辅导和答疑;5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;6、完成上级安排的其他任务。任职要求：1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;2.具有相关执业资格证书者优先;3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;4.吃苦