人力资源管理职责（优）人力资源管理职责人力资源管理职责11、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;5、协调和组织培训工作的.开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。人力资源管理职责21、熟悉人力资源六大模块;2、协助制订和推行人力资源相关制度;3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;4、招聘渠道维护及开发;5、内部招聘技巧培训;6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;人力资源管理职责31、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的'人才资源需要；9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；10、完成人力资源总监交办的其他工作。人力资源管理职责41、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的.管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的策划人力资源管理职责5职责：1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；5、完成上级领导交代的'其他相关工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；4、形象好气质佳，热爱教育行业；5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；人力资源管理职责6根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;跟进新人培训事宜。完成领导安排的'其它事宜。人力资源管理职责71、负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的`搭建。2、负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。3、优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。人力资源管理职责81、负责实施人员招聘与人才储备工作;2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;4、负责人力相关费用的`提报与录入、人力月报的统计与分析;5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;7、负责在职员工的档案管理工作;8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。