单位劳动合同单位劳动合同(15篇)随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的单位劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。单位劳动合同1甲方（用人单位）：_____________法定代表人或主要负责人：_____________地址：_________电话：_________微信：_________电子邮件：_____________乙方（员工）：_____________身份证号码：_________地址：_________电话：_________微信：_________电子邮件：_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下方式确定本合同的期限：_____________1、固定期限：__________________________________________________在每月的某一天。如该期限与以后签订的培训服务期限不一致，劳动合同期限顺延至培训协议约定的服务期限届满。2、没有固定期限：_____________________3、截止日期是完成一定的任务：___________________________________________甲方应书面通知乙方任务的完成。（二）试用期双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在合同期限内）：_____________1、没有试用期。2、试用期从年月日至年月日。（试用期不超过六个月。合同期限不满三个月，以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限三年以上且无固定期限的，试用期不得超过六个月。）（三）试用期的聘用条件为：__________________________________________（聘用条件应包括学历、工作能力、职业道德、绩效考核等。每个岗位所需的特殊条件，如学历、技能、工作经验等。，应详细约定。）（四）未经甲方同意，乙方不得在劳动合同期内同时为其他用人单位或个人提供劳务或建立劳动关系。如乙方违反本协议给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。乙方隐瞒原劳动合同关系未解除或终止，给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿、、二、工作内容和工作地点（1）甲方安排乙方在_________工作岗位工作。乙方应按照甲方规章制度的要求完成生产任务。（二）乙方忠于职守，诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时、保质完成工作任务。如乙方违反劳动纪律，甲方可根据依法制定的劳动规章制度进行处理。（三）有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：_________（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（3）乙方不能胜任工作；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。（四）甲方可根据工作需要和乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和职务，并根据甲方的效益和乙方的工作贡献调整乙方的工资。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：_____________1、标准工作时间，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方工作岗位实行综合计算工时工作制，期限为总工作时间。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，经与乙方协商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照国家规定和甲方的规章制度支付加班工资或者安排乙方补休。（四）甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方在劳动合同期内享受节假日、年休假、婚丧假、产假及国家规定的其他假期。四、工资和福利（1）甲乙双方协商一致，乙方试用期工资为人民币。试用期满后，工资报酬按以下方案执行：_________________（1）基本工资制度。乙方的月基本工资为人民币。（2）基本工资与绩效工资相结合的制度。乙方的月基本工资为人民币。工资按照甲方规章制度确定的标准计算。（3）计件工资。乙方在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，甲方根据规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币。（三）甲方根据企业经营情况和依法制