中国软件外包行业之人力资源研究的中期报告根据对中国软件外包行业中人力资源情况的研究，以下为中期报告：1.人才短缺和紧缺职位：在中国软件外包行业，人才短缺是一个严重的问题。其中，紧缺职位主要包括软件工程师、项目经理、QA和测试工程师等。其中，软件工程师一直是外包企业最难招到的人才之一。2.计划外流人才：在研究样本中，约40%的人员考虑过外出工作并已有意愿。他们认为国内的薪酬待遇和职业发展空间都无法满足他们的需求。而在这些人员中，大部分都是有一定经验的人才，他们相信通过出国工作，能获取到更好的职业机会。3.人力成本压力大：在研究中发现，人力成本是中国软件外包企业当前最大的挑战之一，企业需要为能够留住优秀人才付出更高的薪资及福利。在目前的经济环境下，人才需求和薪酬成本的陡增已导致公司利润匮乏，导致企业难以持续发展。4.综合素质要求增加：受到国际市场的竞争压力和客户的需求影响，中国软件外包企业对人才的综合素质要求越来越高。企业不仅需要拥有扎实的技术功底，同时还需要具备优秀的沟通能力、团队协作能力，以及基本的英语沟通能力等多种综合素质。5.人员构成的多样性与管理困难：由于软件外包企业在人才引进上大多采取多元化策略，因此职业背景、文化差异和社会经验等方面的不同，使得企业在对人员进行管理时更具挑战性。如何适应多元化人才构成，让团队协同高效运作，则是一个亟待解决的问题。综上所述，在中国软件外包行业中，人力资源问题已成为企业发展中最大的瓶颈之一，为实现企业健康稳定的发展，企业需加大人力资源投入力度，增加培训和管理力度，以提高员工的职业技能和综合素质，进而满足在全球市场中的竞争需求。