中国软件外包行业之人力资源研究的任务书任务背景：中国的软件外包行业已经成为全球软件外包市场中的主要参与者，但同时也面临一系列挑战，在国际上与印度相比，中国软件外包行业的发展相对较缓慢。这个行业的发展离不开完备的人力资源管理，因此对中国软件外包行业人力资源状况进行研究具有重要意义。任务目标：本研究旨在探究中国软件外包行业的人力资源现状，并对行业的发展提出相应的建议和对策，具体目标如下：1.了解软件外包行业的人力资源需求和瓶颈所在；2.研究软件外包行业的人才培养情况；3.探讨软件外包行业的薪酬、福利、职业发展等方面的问题；4.分析中国软件外包行业的人力资源管理现状、存在的问题及原因；5.提出相应的发展对策和建议。任务内容：本研究的内容主要包括以下几个方面：1.收集中国软件外包行业相关的人力资源数据及文献资料，建立相应的数据分析模型；2.通过问卷调查、访谈等方式收集软件外包企业、高校及专业机构的人力资源情况，对人才培养、薪酬福利、职业发展、人力资源管理等问题进行深入分析；3.对人力资源的需求和供给进行比较分析，探索实现供需平衡的具体措施；4.基于对现状问题的研究，提出相应的发展对策和建议。任务成果：本研究将形成一份关于中国软件外包行业人力资源状况的报告，该报告将包括以下方面：1.软件外包行业人力资源的需求与状况分析；2.软件外包行业人才培养的现状与问题；3.软件外包行业的薪酬、福利、职业发展等方面的问题研究；4.软件外包行业人力资源管理现状、存在的问题及原因；5.发展对策和建议。