员工职业规划什么是职业规划？为什么要制定职业规划？职业规划的基本原则职业规划定义：作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程。简单的说，职业规划就是你打算选择什么样的行业，什么样的职业，想达到什么样的成就，想过什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。一项著名的哈佛调查报告科学地解决遇到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：求职速度加快求职成本降低工作的持久性增强工作满意度更高获得更高的回报充分提升个人职业竞争力,实现自主就业职业规划的基本原则③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。职业规划的分类-从时间上看职业规划积累（量变——质变）职业规划的分类-从年龄上看公司员工的职业规划阶段探索期（正式工作前）职业前期（22-30岁，立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例，积累工作经验任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。职业中期（30-50岁）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。职业晚期（50-65岁甚至更晚）描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。不同阶段的职场危机职业前期：准确定位，厚积薄发职业中期：调整心态，更新知识职业晚期：健康至上，规划晚年制定自身发展的职业规划职业规划的影响因素九型人格测试职业锚测试MBTI职业性格测试霍兰德职业兴趣测试职业能力倾向测试……2500年前古巴比伦苏菲教起源于中东地区1920年传入西方1993年由美国加州斯坦福大学发扬光大九型人格九角星图我到底是哪种性格各类型的价值观和代表人物3号成就型5号理智型7号活跃型9号平和型各型能力倾向于职业选择建议6号疑惑型在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。7号活跃型一切能吸引兴趣的工作，尤其是公关、社交、计算机等需要创意的工作。8号领袖型在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做各类领导者、将军、杀手，带领一个团队，或作为创业者。9号平和型不需要面对冲突的、和人打交道的，按部就班的工作，最能发挥第九型的能力，如公务员、教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。测试地址http://www.cnenn.cn/html/jiuxingrengeceshi/第六步评估与回馈职业规划制定的步骤职业规划制定的步骤职业规划制定的步骤职业规划制定的步骤职业规划制定的步骤从施瓦辛格的成功看职业规划施瓦辛格的出身环境年轻阿诺对于未来人生的思考对于施瓦辛格成功的剖析施瓦辛格的寄语