课程教学安排课程考核一、会展业发展概述会展业的认识第一，能产生强大的互动共赢效应第二，能获得优质资源。第三，能提升支持力度。第四，能增加就业机会。第五，能成为经济发展的"风向标"。我国会展业发展势态一、建设规模不断扩大。二、会展活动空前活跃。三、会展形式丰富多彩。四、组展主体呈多元化。五、会展群聚效应突出。会展业呈现七大脉象第四，区域合作蔚然成风，合作领域不断扩大。2006年，全国各城市之间掀起了新一轮的区域合作高潮。合作领域逐步深入到组展、场馆经营、教育培训等多个领域。第五，业界活动数量多、层次高，从国内向周边国家和地区扩散。第六，教育培训发展迅猛，专业人才资格认证培训成为新热点。第七，行业组织稳步发展，新组织以从事研究、教育和培训为主，既包括国际会展组织的分支机构，也包括全国性行业组织，还有地方性行业组织。尽管中国内地已成为全球发展最快的展览市场，但与全球展览业2006年3000亿美元的直接收入相比，中国内地展览业所占份额还相当微小，与中国快速上升的综合国力和全球影响力也不相称。全国政协副主席徐匡迪在出席开幕式上发表的演讲中说，中国展览界要深入学习国际先进经验；要为展览业创造和谐的外部环境；要确立展览业规则，狠抓诚信建设，加大知识产权保护力度；要积极构建展览业所涉各方的和谐关系。我国会展经济发展中存在的主要问题我国会展经济发展中存在的主要问题一、会展市场秩序混乱二、展览场所重复建设，功能单一三、多数展会缺乏明确定位，组织管理模式落后。四、会展业还未形成专业化分工协作的格局。五、会展主办主体复杂，缺乏资质条件的约束，展览业务人员的素质偏低。我国会展现状根源分析第一，会展业存在问题的病根。主要在于从计划经济走向市场经济的过程中，在新旧体制的转换中，会展业管理制度没有及时进行必要的变革，管理部门和从业人员的管理理念滞后并存在短期行为。计划经济条件下形成的展会审批制、展览公司资格认定制未能与会展市场的发展接轨，未能完全体现公开、公正、优胜劣汰的市场竞争原则。有的展会虽然质量很差，组织和服务严重欠缺，但由于有政府作后盾而得以存在。有的展览公司虽然缺乏实力和信誉却可以凭过去获得的一纸“资格证”而滥竽充数。第二，展览业管理体制和制度不规范。目前，国内尚没有统一的展览管理部门和行业自律组织。而现行的展览管理办法则导致了多头批展，重复办展。国家及地方许多部门都有权审批和举办展览。而且很多政府主管部门成为办展的主体。这种多层次、多渠道办展的局面使得展览管理混乱。这种管理上的政出多门、本位主义，导致了恶性竞争的现象出现。与行政干预、计划管理的这种“错位”相对应的是，行业管理的“缺位”，全国会议展览业缺乏权威、广泛、有效的行业规范和自律，诸侯割据，各自为政。重利润而轻服务，导致展览资源的分散浪费、行业秩序的混乱无章。第三，会展业的发展缺乏统筹规划与宏观调控，缺少行业约束机制。具有怎样资质的单位才可以举办哪种层次和内容的展览?参展商需要符合什么行业标准才能入场?这些在我国目前都没有具体规定和规章制度约束，结果展会鱼龙混杂，影响了会展的整体质量。第四，会展业的运行缺乏规范化，展会的地点、频率约束机制缺位。在国外，展馆一般遵循商业信誉和行规行约，例如，展馆不能租给两个时间相近的同类展会，但我们既没有相关的行业法规规章的约束，又缺乏自律机制。另外，展览场地、运输、各种公共服务的费用标准、境内外招展程序及费用标准，消防、安全、环境卫生等验收事项的规范化程度等都很低。这些问题都对展览业的发展带来不利的影响。第五，会展业从业人员的专业技能和管理水平与发达国家相比有较大差距。无论是展览组织者、管理者、施工人员还是为展览提供其他服务的人员的素质总体来看不高，观念更新较慢，多是承袭前人的经验而缺乏创新精神。同时，我国展览业信息不完整的现状，展览理论研究缺乏的状况也使得展览从业人员应用高新技术的能力相对滞后。展览从业人员分工不明确，大多数人没有自己的专长，这种情况使得我国的展览业缺乏竞争力。主办者面对的课题会展的另一方——参展商我们又该如何抓住机遇？会展人如何加强自我修炼会展人如何加强自我修炼钻研性应深从事会展工作需要掌握广泛的知识，而知识的获取是必须靠认真钻研才能奏效的。这方面提出四个“精神”供参考:一是钉子精神，钉子只要稍用点劲，再硬的地方它都能挤进去；二是海绵精神，见到水、液体，它就能充分吸收、毫不放弃；三是蜜蜂精神，吸收花粉，经过体内加工，吐出营养价值很高的蜂蜜；四是愚公移山精神，持之以恒，高山都能挖走。一位美国市长说：“如果在我这个城市召开一个国际会议，就好比有一架飞机在我们头顶上撒美元！”会展的概念《辞海》：用固定或巡回的方式，公开地展出工农业产品，手工业制品，艺术作品，图书，图片，以及各种重要实物，标本模型等，供群众参观，欣赏