转换角色适应环境成功就业引言：工作使人生更精彩工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。求生，满足衣食住行的基本需要发展，满足个人潜能发挥自我价值实现经济的人生面临着三大抉择名人名言认识职业场一、职业的选择有勇气来改变可以改变的事情有度量来接受不可改变的事情有智慧来分辨两者的不同什么是就业心理？一、求职中常见的心理问题1、求职前的心理问题就业的焦虑与恐惧对自我认识正确吗？如何对自己职业定位呢摒弃错误的，客观些2、求职中的心理问题依赖心理自卑心理自傲心理从众心理3、培养良好的就业心理认识自我，准确定位主动出击，勇于竞争正视现实，自信豁达4、培养良好就业心理的方法目前青年学生关于职业生涯的困惑没有目标的时间里启示：人活着不能没有目标，否则将始终处于混沌迷茫之中。但是，更为重要的是，要有适合自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。学会做自己的主宰者，做生活中的智者，做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属于自己的一条。订立目标:千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想.一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。美国一所著名的经管学院曾做过一个调查，结果发现，虽然大多数学生在入学时都想追逐名利，但在拥有最多名利的校友中，有90%是追逐理想、而非追逐名利的人。名人名言二、对角色转变的准备对此数据，我们认为1、适应身份改变，加速心理调试五大转变2、适应工作节奏、调整行为习惯3、主动转换，不断反思三、适应职场（示例）小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？说明：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。在职场上你可能会遇到的职场道德单位和个人你最应该具备的职场素质诚实的品质敬业的精神二战中的温斯特·邱吉尔专注的力量方正的道理“方正”在职场智慧的启示你要切忌的应该最深刻理解的影响生涯规划的外在因素影响生涯规划选择的内在因素人格指个人在对人、对己、对事物等各方面适应时，于其行为上显示的独特个性。性别社会对不同性别的期望会影响个人人格的发展，也会影响个人职业选择及员工的雇用上。社会地位指个人生长环境的社会阶层与经济状况在每个人的成长历程中，上述各项因素均有可能产生交互的影响，以致形成个人独特的能力，职业技能、兴趣、价值观与人格特质。而职业的选择与适应，也与生涯发展有密切的相关。1.通过学校就业指导中心的信息2.通过报纸电台的招聘广告3.通过社会上各类招聘会4.通过中介机构委托招聘5.通过猎头公司招聘6.通过高年级已就业的同学介绍7.通过同学、朋友、熟人介绍8.通过家长等社会关系介绍1.知识陈旧的人2.技能单一的人3.情商低下的人4.心理脆弱的人5.目光短浅的人6.反应迟钝的人7.单打独斗的人8.学习笨拙的人1.沟通能力6.创新思考2.分析推理7.实用取向3.激励推动8.领导能力4.策划能力9.人际关系5.判断决定10.情绪稳定1.基础――学习如何去学习、新的学习方法和策略2.基本能力――阅读、书写、电脑、数学3.沟通――表达、口才、主动聆听4.适应能力――创新思考5.发展技巧――自我尊重、意志力、订立目标6.小组效能――人际关系、团队合作、谈判7.影响技巧――明白企业文化、分享领导的地