专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省瀍河回族区2023-24年二级企业人力资源管理师完整版带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.失业率等于（）。A:失业人数／就业人数B:失业人数／社会劳动力人数C:失业人数／人口总数D:就业人数／失业人数答案：B2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C5.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:创造协调环境C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:福利答案：B8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继续找领导索要C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：B10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2004年5月1日B:2003年5月1日C:2005年10月1日D:2004年10月1日答案：A12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：C13.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A14.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:综合座谈C:面谈观察D:笔试法答案：D15.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训环境C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：B16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／3B:1／5C:1／4D:1／2答案：A18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:建立在评估者主观看法之上C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D20.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C21.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:招聘申请表C:个人履历D:加权测评表答案：B22.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:行为D:结果答案：C23.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:工