第四届人力资源管理(HR)高级研修班人力资源是现代企业管理中非常重要的职位之一，对企业战略的实施具有重要的支持作用。作为人力资源管理者，需要从战略高度构建高效实用的企业人力资源管理体系，并从人才选拔、人才培养、人才的考核与激励、减少优秀人才流失等方面，做到最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。本课程以人力资源管理六大模块为理论基础，以人才的“选、育、用、留”为核心思想，结合人力资源专业技能与专业知识，全面提高企业人力资源管理者的战略规划能力和系统思考能力。【学校简介】成都光华人力资源培训学校是经成都市劳动局、民政局批准设立的社会力量办学机构；学校本着“专注、专业，创造卓越”的宗旨和理念，依托西南财经大学雄厚的师资与专业优势，创立了新的培训运营模式。大力培养适合市场经济发展和全球化趋势所需要的人才，为企业的发展提供动力和源泉。学校成立以来为国内企事业单位培养了众多专业管理人才，取得了良好的社会效应！【课程特色】师资阵容强大：由著名高校教授、中外知名企业界高级管理者联合执教。教学模式先进：案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。课程内容实用：为人力资源管理者量身制作，可操作性强，即学即用。最佳交流平台：学员交流，智慧碰撞；加强合作，资源共享。【核心课程】核心模块课程课程一人力资源战略规划与设计公司战略与人力资源战略的关系公司战略执行与SWOT分析人力资源现状分析的方法HYPERLINK"http://www.zxwh.com/Shop/ShowClass.asp?ClassID=16"人力资源战略规划流程与实施方法课程二全面薪酬管理与激励机制企业薪酬福利的策略全面薪酬福利计划薪酬福利管理的知识结构建立全面薪酬激励体系课程三战略绩效管理详解绩效与绩效管理设定关键业绩指标（KPI）绩效管理的计划职能标准绩效管理组织职能基础绩效考核的运用与激励课程四人才的招聘选拔策略招聘选拔概述；招聘的策略人才测评需要注意的几个误区人力资源测评的原理与方法人力资源测评的技术与工具人员的选拔与评价课程五企业培训体系建设人力资源战略与培训体系的关系基于能力提升的培训体系设计培训课程的开发与设计培训效果评估与培训成果转化课程六人力资源管理相关法律实务解析《劳动合同法》等相关法律规定劳动法律法规与风险规避典型劳动争议案例解析有效应对劳动争议及仲裁部分选修课程课程一组织行为学组织行为学与管理之道组织管理理论与策略组织规划与组织文化建设课程二企业文化企业文化的定义与价值塑造具有企业特色的文化企业文化是企业的核心竞争【部分师资介绍】许玉林著名的人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一;现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。曹子祥著名人力资源管理实战专家、清华大学特聘教授兼EMBA教材撰写人、2005年“首届人力资源管理大奖成果银奖”获得者。闫凤芝著名人力资源管理实战专家，中国人力资源开发研究会CHRP认证特邀培训师。王霆中国人民大学HYPERLINK"http://www.szmanager.com/business"\t"_blank"管理学博士，长期从事企业人力资源管理研究与实际操作，担任国内多家公司人力资源管理顾问。刘向明著名人事心理学专家、管理专家、企业培训讲师，加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士，荷兰CBI管理学院工商管理学士。魏浩征法学硕士，上海律协信息网络法研究会特邀委员，劳动法世界总经理兼首席顾问，《员工关系》主编，中国人力资源开发研究会特约讲师。张文蒙牛集团副总裁兼人力资源总监，兼香港商学院副院长，清华大学、人民大学、北方交大等多所高校的客座教授国际认证专业培训师。刘百功国内最实效的TTT训练导师!2008年获“中国改革开放三十年五十强培训师”称号;被业界和学员誉:国内最实效的TTT训练导师!国内满意度最高的培训师之一。沈登学人力资源管理与组织行为博士、中国心理学会会员、国际行为研究学会会员、成都信息工程学院经管系主任、教授、四川大学心理健康研究所管理心理学室主任。张智勇北京大学心理学系教授，北京社会心理学会理事,副秘书长，北京大学“十佳教师”称号获得者，中央电视台“绝对挑战”特邀专家。贾长松著名人力资源管理专家，全国MINI-MBA教育特约讲师，全国CHRP（人力资源管理师）认证培训班授课讲师，受邀请参加多家高校E-MBA班授课。【参加对象】公司总经理、企业高管、人力资源总监、经理、人力资源主管等【费用】4800元/人（含培