读《杜拉拉升职记》有感《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，被无数人所拜读，销量甚佳，至今已突破120万册。而电影版和电视剧版的《杜拉拉升职记》更是收视不凡。一时间杜拉拉成为人们讨论的话题。大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。你可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。而对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。这本书讲述的是一个没有背景，受过良好教育的南方女孩，通过自己不懈的努力和顽强的意志，在职场中开辟了自己一席之地的故事。小说中杜拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。。拉拉的好学书中随处可见，包括开始学行政主办时对办公装修专业知识的学习，使得能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情的依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。后来拉拉在学做人力资源的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是可取之处。管理是指通过计划、组织、激励、领导、控制等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达到组织目标的过程，而管理的核心是“人”。在处理人际关系上拉拉懂得掌握合适的尺度。对待上级，拉拉懂得一切以上级为主，与上级建立一致性。对待下属，拉拉能掌握他们的心理，压得住阵，做出好的表率。把人看作最重要的资源，建立以人为本的指导思想，制定全面开发人力资源战略。考虑问题是否周全，是考察一个人是否细心，是否有责任感等各方面的衡量标准。如果你考虑周全，会把工作完成的非常完美，可以非常自信的展现给你的上司与同事，从而可以提高别人对你的信任程度，以及办事效率。就像杜拉拉在装修项目中所涉及到的房屋合约问题、是否有新人招入，需要增加办公室面积等，她都综合的考虑这些细节问题，并且用短时间内解决，既不会影响装修的进度，也不会给公司的利益带来损失。杜拉拉的成功还离不开她对管理学的深刻理解，作为高层的管理者，她能发挥人的积极性和创造性，增强企业活力。从书中我看到了他的奋斗，这也告诉我们，她的成功不是偶然的，而是必然的。原来我认为只要有实力就可以，但通过读书学习，我明白了人际关系的处理也很重要。因为管理的核心是“人”。这一点对我们未来的职业生涯有指导作用。目前我需要完善更多专业性的知识，希望在对管理学方面知识的理解可以得以提升。THEEND