中央广播电视大学毕业论文中央广播电视大学毕业论文题目：专业工商管理年级学号1132101453372学生姓名李定定指导老师论文完成日期2013年8月详谈我国民营企业人力资源（南汽电大11秋工管理专业李定定1132101453372）【内容摘要】民营企业作为非公有制经济主体发挥着重要的作用，但由于其长期一直处于传统的管理模式，特别是人力资源管理问题，严重地影响了其进一步发展。因此，提高民营企业的人力资源管理水平，对民营企业的发展有着重要的现实意义。本文针对我国民营企业人力资源管理中所存在的问题进行分析，并提出相关解决方案。【关键词】民营企业人力资源管理家族管理目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc16409引言PAGEREF_Toc164095HYPERLINK\l_Toc13229一、民营企业人力资源管理相关概念PAGEREF_Toc132296HYPERLINK\l_Toc12667(一）民营企业概念与特点PAGEREF_Toc126676HYPERLINK\l_Toc29477（二）人力资源管理的定义及其内容PAGEREF_Toc294776HYPERLINK\l_Toc28379二、民营企业加强人力资源管理的必要性PAGEREF_Toc283798HYPERLINK\l_Toc9162（一）人力资源管理的一般作用PAGEREF_Toc91628HYPERLINK\l_Toc3640（二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大PAGEREF_Toc36408HYPERLINK\l_Toc28395（三）加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力PAGEREF_Toc283958HYPERLINK\l_Toc31176（四）人力资源管理能够提高员工的工作绩效PAGEREF_Toc311768HYPERLINK\l_Toc27525三、民营企业人力资源管理案例分析PAGEREF_Toc275259HYPERLINK\l_Toc21446(一）A公司创业及发展历史PAGEREF_Toc214469HYPERLINK\l_Toc17736（二）A公司人力资源管理现状PAGEREF_Toc1773610HYPERLINK\l_Toc2529（二）1、人力资源管理职能挂在总经理办公室PAGEREF_Toc252910HYPERLINK\l_Toc26853（二）2、人力资源制度分散在各岗位制度中PAGEREF_Toc2685311HYPERLINK\l_Toc7390（二）3、有较为明确的薪酬奖励体系PAGEREF_Toc739011HYPERLINK\l_Toc18330（三）A公司人力资源管理问题及原因PAGEREF_Toc1833011=HYPERLINK\l_Toc1629（三）1、民营企业管理者自身素质和观念问题PAGEREF_Toc162911HYPERLINK\l_Toc5212（三）2、缺乏人力资源的战略规划PAGEREF_Toc521212HYPERLINK\l_Toc13815（三）3、机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者PAGEREF_Toc1381512HYPERLINK\l_Toc12046（三）4、企业薪酬激励约束制度不到位PAGEREF_Toc1204612HYPERLINK\l_Toc10244（三）5、民营企业的人员流失严重并缺乏控制PAGEREF_Toc1024413HYPERLINK\l_Toc22176（三）6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性PAGEREF_Toc2217613HYPERLINK\l_Toc27591（三）7、对职位没有进行详细的工作分析PAGEREF_Toc2759114HYPERLINK\l_Toc16659四、民营企业走出人力资源管理困境的对策PAGEREF_Toc1665915HYPERLINK\l_Toc23513（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队PAGEREF_Toc2351315HYPERLINK\l_Toc28854（一）1、制定人力资源规划PAGEREF_Toc2885415HYPERLI