人力资源管理师考试难什么原因_人力资源专业考研学习方法.docx
人力资源管理师考试难什么原因_人力资源专业考研学习方法人力资源管理师考试难什么原因1、年龄条件的影响年龄适中，一般在30岁左右，有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”，答题比较好，通过课程内容课堂教学和串讲班，她们的专业知识与基础理论记忆力全方位，了解快，擅于运用。年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。自然，在年龄很大者中，有很多年人力资源管理从事工作经验，特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的，答题则比较好，特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案单选题（共50题）1、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】A2、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】B3、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461859.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】D2、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】B3、下列选项中，属于社会保险内容的是()A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】A4、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】D2、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】B3、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】B4、搞好培训工作的关键是（）
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、（）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】B2、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】D3、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】A4、间接形式的薪酬不包
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461936.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共60题）1、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】B2、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】C3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】B4、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)完整版725461907.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】D2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)完整版725462001.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共100题）1、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】B2、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】D3、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】B2、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】B3、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】B4、绩效管
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷B卷.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共45题）1、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】B2、不限定工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】B3、科研项目工资制的特点是（）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】A4、一般来说，股票期权的主要对象是（）。A.公司经理B.科技开发人员C.决
人力资源管理经典实用课件最新二级人力资源管理师绩效.ppt
绩效管理二级企业人力资源管理师报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室报名电话：0771-28009152619489Email：nnshenyuan@163.com报名网址：Http://www.gxpx.cn更多管理资料下载请登陆广西职业培训网www.gxpx.cn比重本课程包含的内容不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核；如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监督者的意见作出人事安排，稍有不慎就会出现不公、不平，导致不满，损害士气和效率。所以，有作为的经营者都会采用人
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461666.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共50题）1、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】D2、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】D3、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B4、(2017年
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共50题）1、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】A2、(2017年5月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】B3、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷A卷.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案单选题（共30题）1、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】D2、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】C3、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】A4、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题完整版.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】B2、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】D3、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】D2、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】A3、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共50题）1、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】B2、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】A3、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷) - 副本.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共50题）1、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】A2、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共50题）1、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】B2、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】B3、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A.半年B.—年C.两年D.五年【答案】C2、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】B3、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】A4、（）决定人的外显行为。A.技能
