二级人力资源管理师考试复习资料+精炼内容.doc
.精选范本第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架.结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据,强调刚性2.近代理论:以行为科学为依据,强调人的因素3.现代理论:从行为科学中分离出来,以权变管理为依据.1.静态的,研究组织体制\规章\机构2.动
二级人力资源管理师考试经典总结(页-方便复习).doc
.精选范本第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架.结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据,强调刚性2.近代理论:以行为科学为依据,强调人的因素3.现代理论:从行为科学中分离出来,以权变管理为依据.1.静态的,研究组织体制\规章\机构2.动
人力资源管理师考试时间是什么时候精编.docx
人力资源管理师考试时间是什么时候人力资源管理师考试时间是什么时候人力资源管理师是现代很吃香的职业，所以很多的人都会想要报考人力资源管理师证书。下面为您精心推荐了资源管理师考试时间，希望对您有所帮助。人力资源师考试时间每年的话有2次考试时间，人力资源管理师考试的上半年考试时间在每年的5月份，下班年的话在11月份，具体的考试时间安排要看各地的情况，一般可以去网站上了解咨询。人力资源师报考条件人力资源管理员(国家职业资格四级)考试报考条件：1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力
人力资源管理师二级重点：新型组织结构模式.docx
人力资源管理师二级重点：新型组织结构模式人力资源管理师二级重点：新型组织结构模式人力资源管理师本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。接下来小编为大家编辑整理了人力资源管理师二级重点：新型组织结构模式，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!新型组织结构模式(一)多维立体组织结构是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形
三级人力资源管理师考试：理论知识部分版.docx
三级人力资源管理师考试：理论知识部分版2017年三级人力资源管理师考试：理论知识（部分版）练习做多了自然会形成自己的做题方法和速度，为此，今天小编为大家整理了以下2017年三级人力资源管理师考试：理论知识(部分版)，希望对大家有帮助!基础道德基础知识与理论知识单项选择题1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的()A荣与辱的判断B真与假的判断C有与无的判断D美与丑的判断2、我国社会主义道德的基本原则是()A爱国主义B利己主义C功利主义D集体主义4.职业活动的内在的道德准则是()
江苏省企业二级人力资源管理师题库及答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省企业二级人力资源管理师题库及答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：C2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:150%B:200%C:100%D:300%答案：D3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:社会招聘D:外部招募答案：
全部助理人力资源管理师三级考试试题-答案.doc
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作()。(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市
人力资源管理师一级理论真题模拟和解析.doc
人力资源管理师一级理论真题和解析资料仅供参考11月一级企业人力资源管理师真题（理论）第一部分职业道德（略）第二部分理论知识一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当答案)26.人际关系学说属于()时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理参考答案：C解析：P4从20世纪20年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。27.()认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论
2010年5月浙江企业人力资源管理师2级试题.doc
主办：浙江大学人力资源管理师国家考试叶老师0571-88216031，QQ：507652010浙大人力国家考试叶老师0571-88216031，QQ：5076520102010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括
人力资源管理师职业资格培训证书班招生简章.doc
2012下半年人力资源培训报考过级报名中。。。人力资源管理师职业资格培训证书班招生简章近期十大热门考证之一、全国通用、电子注册、无需年审，终生有效！本中心上届三级班通过率：90%，二级班通过率为80%一：职业情况企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部所认定的职业资格工种，国内最具权威效力的人力资源管理证书，企业人力资源管理师职业定义为从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本中心是专业人力资源报名培训机构，我们拥有一支雄厚的教学师资队伍，由
2013年人力资源管理师(三级)考试秘笈.doc
2013年11月人力资源管理师（三级）考试秘笈加框和加★为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划人力资源规划内涵P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人
信息系统项目管理师习题集锦之人力资源管理.doc
人力资源管理练习题●1、关于下表，（）的描述是错误的：A．该表是一个责任分配矩阵B．该表表示了需要完成的工作和团队成员之间的关系C．该表不应包含虚拟团队成员D．该表可用于人力资源计划编制●2、项目团队建设内容一般不包括（）。A．培训B．认可和奖励C．职责分配D．同地办公●3、团队合作是项目成功的重要保证，下列除()外都能表明项目团队合作不好。A.挫折感B.频繁召开HYPERLINK"http://www.educity.cn/incsearch/search.asp?key=%BB%E1%D2%E9"\
2009年5月人力资源管理师考试真题.doc
2009年5月人力资源管理师考试真题（答案）下载（新）！2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每
人力资源管理师二级练习题(劳动关系管理).pdf
云南人力资源考试群人力资源管理师二级练习题劳动关系管理练习题一77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预
最新二级人力资源管理师考试重点(58个)773416451.doc
PAGE\*MERGEFORMAT142014年11月人力资源管理二级考试内容整理（58个重点）★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★重点一：工作岗位受到的因素和影响有哪些？1、相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响。2、劳动条件和劳动环境的状况。3、服务，加工的劳动对象的复杂性，多样性的影响。4、本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派以及领导行为的影响。5、本岗位不同时段不同经历任职者思想意识，6、主观判断，个人意志等，
2015石家庄安邦教育人力资源管理师考试重点.docx
www.anbedu.com2015年石家庄安邦教育人力资源管理师培训考前押题资料基础知识P3实证研究方法特点：（1、）实济证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动内在规律及内在逻辑（2、）实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。（多选）P32社会保险的基本属性就是它的（强制性）（单选）P40劳动关系法律不包括哪些劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系：（多选）P68风险型决策方法：收益矩阵、决策树、敏感性分析（多选）P86产品生命周期各阶段的特
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲.doc
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲（一）红色和加★为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划人力资源规划内涵P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力
助理人力资源管理师人员招聘与配置(ppt60页)aev.ppt
第二章人员招聘与配置考试成功的钥匙本章内容提要第一节员工招聘活动的实施第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源有效配置第四节劳务外派与引进第一节员工招聘活动的实施第一单元招聘渠道的选择和人员招募方法内部招募的特点外部招募的特点练习题能力要求参加招聘会的主要程序内部招聘的方法外部招聘的主要方法案例第二单元对应聘者进行初步筛选笔试的应用范围.有两个房间，一间房里有三盏灯，另一间房有控制着三盏灯的三个开关，这两个房间是分割开的，从一间里不能看到另一间的情况。现在要求受训者分别进这两房间一次，然后判断出这三盏灯分别
2022一级人力资源管理师个人工作总结.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE19一级人力资源管理师个人工作总结人力资源管理员的职业标准作为一种职业，一级人力资源管理师个人工作总结怎么写呢?下面是范文网小编整理的一级人力资源管理师个人工作总结参考资料，欢迎阅读。一级人力资源管理师个人工作总结篇1本人自参加工作以来，一直致力于人力资源方面的工作，经过多年的实际操作以及参加相关的专业技能培训，积累了丰富的工作经验，具有较强的专业指导能力和操作能力。在人力资源管理体系中，尤其对人
人力资源管理师三级复习资料整理费下载.doc
人力资源管理师三级复习资料整理费下载（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一。狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。可分为：
