专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省企业二级人力资源管理师题库及答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：C2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:150%B:200%C:100%D:300%答案：D3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:社会招聘D:外部招募答案：A4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D6.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训过程D:培训结果答案：B7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:智慧D:态度答案：D9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:6—7D:3—4答案：C10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:调度D:办公室答案：B12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先答案：D13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:45C:30D:60答案：A14.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：A16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案：D18.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:遵循因事设人的原则答案：C20.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:解决问题能力C:基础理论知识D:特殊技能答案：B21.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:单项定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:比例定员标准答案：A22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:设计培训流程D:制定培训策略答案：D23.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D24.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A25.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A26.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B27.薪酬满意度调查的步骤包括