三级人力资源管理师考试：理论知识部分版2017年三级人力资源管理师考试：理论知识（部分版）练习做多了自然会形成自己的做题方法和速度，为此，今天小编为大家整理了以下2017年三级人力资源管理师考试：理论知识(部分版)，希望对大家有帮助!基础道德基础知识与理论知识单项选择题1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的()A荣与辱的判断B真与假的判断C有与无的判断D美与丑的判断2、我国社会主义道德的基本原则是()A爱国主义B利己主义C功利主义D集体主义4.职业活动的内在的道德准则是()A慎独、克己、复礼B正义公道忠恕C无私仁爱奉献D忠诚审慎勤勉5.符合功德本职要求的说法是()A见仁见智，不存在普遍认可的功德B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则6.我国社会主义主页道德的核心()A以人为本B为人民服务C团结协作D集体利益至上7.关于职业化管理，正确的说法是()A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情D职业化管理十分注重人人性化的`管理，而不是一味强调僵硬标准的管理8.俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是()A只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C忠诚于企业，试试调整自己的心态D树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位9.同事间建立信赖关系，合宜的做法是()A要敢于当面批评同事的不当言行B同事间相互认同C恩威并用，以微信促信赖D敢于两肋插刀赴汤蹈火10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明()A该员工做事总是粗枝大叶B无论怎样强调敬业精神都不过份C调节影响损失D严格管理十分重要11.对于从业人员而言，讲求信用包括：()A择业信用B岗位责任信用C离职信用D物质信用12.符合员工对领导信任的做法是()A不强制下属工作B经常征求下属的意见C善于从下属的角度考虑问题D下属出现工作失误时，不予惩罚13.从业人员要践行公私分明的具体要求包括：A要有法律意识B要有慎微意识C要有大局意识D要有利己意识14.彼得·圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有()A不用摆脱束缚也能获得自由B自由都是相对的C自由是靠创造性的实践活动取得的