企业文化建设.doc
加强企业文化建设助推企业和谐发展多年来，中钢坚持科学发展观，紧密围绕“文化兴企，文化引领”的工作思路，加快建设企业文化，为企业中心工作提供了强有力的精神动力和文化支撑，从而推动企业和谐发展。过程中，做到了：贯穿一条主线，即以推行素质工程为主线；打造三个平台，即一报一刊一网；突出两个点，即把握重点，把“中钢‘奉献社会不求所有，造福乡土只图所为’的核心价值观”融入到全体职工的思想行动中。凸显亮点，形成具有“中钢特色”的企业文化体系。一、素质工程打造中钢企业文化的基石中钢是改革开放以来的吕梁第一个大型钢铁联合企
京东商城企业文化.doc
精选范本,供参考！精选范本,供参考！精选范本,供参考！京东商城的企业文化（一）目标：做中国最大，全球前五强电子商务公司（二）使命：让购物变得简单、快乐！（三）价值观：诚信、客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越核心企业文化：诚信：内部坦白、诚实、守信客户为先：客户利益第一、为客户着想、为客户多做事激情：积极、主动、勤快、向上学习：谦虚、好学、进步、用脑团队精神：合作、诚信、步伐一致追求超越：创新、竞争1号店的企业文化1号店企业文化很简单，称之为“八字箴言”：诚信INTEGRATY,顾客CUSTOMER,
建筑的企业文化表达.doc
最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！建筑的企业文化表达考察时间：8月7日考察地点：北京顺义区考察目的：了解企业文化在建筑设计中的运用与表达情况以中航工业技术基础科研办公楼为例（简称基础院），阐述了建筑在表达企业文化方面的设计方法，主要是从形式上及空间上着手，结合具象的事物进行抽象的形式提取来完成外在内容的体现，运用创新的技术措施来完成特殊空间的塑造，从而达到内外统一、形神兼备的效果。（中航工业logo）建筑是一种语言，可以通过自身的元素来表达丰富的含义。首先从建筑类型上便可以区分建筑使用
企业文化是基础1.doc
江苏省江阴南华中等专业学校课题序号8授课班级11单招周期5授课课时2授课形式讲授授课章节名称企业文化是基础（一）使用教具无教学目的知识目标：掌握议论文的一般结构，明确本文的中心论点。能力目标：学习本文分论点的论证方法。情感目标：明确企业文化的重要性，培养爱岗敬业的职业精神。教学重点掌握议论文的一般结构，明确本文的中心论点和论证方法教学难点通过分析本文的论证方法学习议论文的撰写，培养爱岗敬业的精神更新、补充、删节内容补充案例课外作业学习指导用书P20—23教学后记授课主要内容或板书设计企业文化是基础中心论点
企业文化理念1.doc
湖北新冶钢有限公司企业文化理念手册目录第一部分新冶钢文化理念体系结构第二部分新冶钢核心价值理念体系一、企业使命二、企业愿景三、企业价值观四、企业精神第三部分新冶钢专项应用理念体系一、经营理念二、管理理念三、执行理念四、人才理念五、研发理念六、生产理念七、质量理念八、安全健康理念九、环保理念第二部分新冶钢核心价值理念体系企业文化核心价值理念体系是企业的“上层建筑”，是对企业发展历史及未来长远发展的哲学思考，是引领支撑公司持续发展的精神动力。认清并肩负使命，明确并坚持愿景，明晰并践行价值观，培育并发扬精神，才
物业服务企业文化.doc
企业文化企业宗旨：立足社会、服务社会、回报社会经营理念：为您想得更多，为您做得更好。管理理念：以严格的规章制度规范人，以严谨的工作作风要求人，以高尚的道德情操引导人，以和谐的人文氛围凝聚人，使每一位蜀信人都能得到一展抱负的机会。价值观念：实现客户与员工的价值最大化境界：贤智相辅，能工示才，物喜己悲，穷达超然企业精神：用心细致，情感待人，创新挑战，永葆青春企业文化企业宗旨：立足社会、服务社会、回报社会经营理念：为您想得更多，为您做得更好。管理理念：以严格的规章制度规范人，以严谨的工作作风要求人，以高尚的道德
企业文化 培训心得.doc
企业文化，企业的动力与经济效益何为企业？为何这样一个组织比个人能够为社会贡献更多？这样的一个问题或许困惑过许多人。如今，我们将学习、生活于这样的环境之中，为之贡献、索取，不断提高，或许拥有更深体会。“企业”一词来源于欧洲，曾代指一类危险、未知和不确定性的职业，可见成立一个企业，所承载的风险是令领导者不容忽视的。甲骨文中”企“字的含义是：”企“者，举踵也，意思是说，人踮起脚，忧虑的张望，其含义与”企业“一词大同小异，都是指在办理企业的过程中，领导者所必须面临的各种未知的大大小小的风险，考虑各种不利因素。企业
企业文化与员工素养.doc
企业文化与员工素养众所周知，一个企业的最终目的是为了让客户满意，获得最大利润，实现企业的价值。客户、顾客固然重要，但员工同样重要。员工是水，企业是舟，“水能载舟亦能覆舟。”企业核心价值理念一定要获得员工认同，否则企业文化就是没有用的附庸。实际上，许多的公司、企业把员工定义为“工具”，一方面想方设法利用其来创造利润，另一方面，又把员工视为“成本”，是企业的减利要素，千方百计节约人力成本。企业关注的是事件和利润，而不是“人”本身，结果是命令加控制模式在企业盛行，员工没有积极性和创造性。“以人为本”一直是安彩企
企业文化建设.ppt
企业文化的定位、企业文化工作的针对目标是企业员工的精神状态。我们主要的工作都围绕一点：如何在企业内部倡导和营造积极健康、活泼合谐的员工精神氛围。首先，我们应明白我们所期望的员工精神状态是什么样。说清楚这一点，我们才知道企业文化工作要做到什么程度，员工才会较好的自觉配合和调整。第二，要解决做企业文化工作的手段问题。企业文化工作的手段肯定和其它工作不同，有它的特殊性，要好好研究。第三，弄清楚企业文化工作的评价标准问题。怎样评估，我们的企业文化工作是不是做到位了，效果到底怎么样，要有个说法。统一是一定要统的，规
酒店企业文化PPT.ppt
企业文化******酒店的使命******酒店的核心价值观******酒店的信念******酒店的宗旨******酒店服务提点******酒店服务管理******酒店管理方针******酒店管理要诀******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化******酒店企业文化
宣传企业文化的口号.docx
宣传企业文化的口号宣传企业文化的口号1.用户就是上帝，下道工序就是用户。2.今天工作不努力，明天努力找工作。3.一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。4.作业不正确，顾客受连累。5.人人齐努力，创造好品质。6.老问题，小地方，常是品质致命伤。7.若要产品好，个人品质要提。8.品质管制人人做，优良品质要提高。9.品质管制人人好，优良品质有把握。10.企业接受市场的挑战，员工接受公司的.挑选。11.作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。12.人人品管做得好，顾客抱怨自然少。13.品质加效率，大家齐努力。14.眼到、手到、
企业文化精神口号.docx
企业文化精神口号企业文化精神口号150句在平日的学习、工作和生活里，大家都接触过比较经典的口号吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。那什么样的口号才具有启发意义呢？以下是小编整理的企业文化精神口号，希望对大家有所帮助。1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗5、人力资源的浪费是企业最大的浪费6、科技是第一产业，人才是第一资源7、用好现有人才，稳住关键人才8、吸引急需人才，储备未来人才9、
企业文化标语精选.docx
企业文化标语企业文化标语（精选645句）在学习、工作、生活中，大家都知道一些经典的标语吧，标语具有非常明显的时代特征和行业特色。其实很多朋友都不太清楚，以下是小编整理的企业文化标语，希望对大家有所帮助。企业文化标语11、安全平安，矿兴我荣。进入现场，集中思想。2、安全教育，不可中断。安全防范，不可忽视。3、当初蛮干，今日痛苦。安全教育，声情并举。4、特殊工种，特别要求。无证作业，事故头出。5、安全第一，警钟常鸣。安全第一，人人牢记。6、生产工作，勿忘安全。平安是金，步步小心。7、教育为本，防患未然。脚踏实
企业文化条幅标语.docx
企业文化条幅标语企业文化条幅标语1、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调2、制造须靠低成本，竞争依赖高品质3、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到4、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺5、产品的品牌就是品质的象征。6、成功者找方法，失败者找借口。7、团队精神，是企业文化的核心。8、技术是基础，管理是动力。9、行动是成功的开始，等待是失败的源头。10、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。11、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。12、有品质才有市场，有改善才有进步
宣传企业文化的标语.docx
宣传企业文化的标语宣传企业文化的标语在日常生活或是工作学习中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，标语在一定程度上反映了社会经济制度的本质和社会的文明程度，它的意义十分重大。标语的类型多样，你所见过的标语是什么样的呢？下面是小编精心整理的宣传企业文化的标语，欢迎阅读与收藏。宣传企业文化的标语11、善待别人就是善待自已！2、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。3、安全保证生产，生产必须安全！4、自我检验不放松，质量标准记心中5、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！6、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青
企业文化与现状(1).doc
企业文化与中国企业面临的十大问题----企业文化与现状企业文化是一个既虚又实的概念。当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力。这就提出一个问题，文化究竟是什么？为什么中国的企业走到今天，我们要提出重塑企业文化的问题？为什么一个企业的基业常青，它的核心的基础是所谓文化建设？为什么说文化管理是企业管理的最高境界？为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争？要回答这些问题，要从中国企业成长和发展过程入手。我认为，中国企业在成长和发展过程中面临的所有问题，仔细去深究
关于企业文化的论文.doc
过去评价一个企业的好坏，人们往往只看业绩，但现在开始关注一个企业的文化。业界已经达成共识：优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉，它对企业发展有着重要的意义。有资料显示，在美国企业的平均寿命是40年，日本企业为13年，而中国企业只有5～8年。1亿元门槛往往成为我国民营企业不可逾越的一条死亡线。而回顾20世纪70年代《财富》杂志所排出的世界500强企业，可以发现大约1/3的公司已经销声匿迹。究其原因，无不是不健康或不健全的企业文化造成这些企业无法不断更新自身以适应不断出现的
企业文化调研报告.docx
企业文化调研报告企业文化调研报告范文1民族文化是衡量一个民族是否有发展潜力的一个标准，而企业文化则是衡量一个企业是否有竞争力的一个标尺。中国自加入世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展，我国的金融领域也正逐步对外开放，作为在激烈的竞争环境下谋求发展的农村信用社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是目前发展的方向，而怎样创建和谐发展的信用社，企业文化的完善不得不提上日程。一、企业文化对农村信用社的重要性农村信用社企业文化是农村信用社发展过程中形成的，根植于全体员工思想中相对稳定
国际企业文化管理.ppt
第十章国际企业文化管理第二节影响国际企业管理的价值观第三节跨文化沟通跨文化的沟通影响文化沟通的主要因素第四节国际企业的文化冲突与融合
企业文化管理(新).ppt
企业文化管理目录目录一、何谓企业文化？一、企业文化的认识企业文化结构一、企业文化类型一、企业文化类型Deal＆Kennedy——企业文化类型一、企业文化类型一、企业文化类型Coffee＆John——企业文化类型一、企业文化类型Cameron＆Quinn——企业文化类型一、企业文化类型Scheider——企业文化类型一、企业文化类型一、企业文化类型一、企业文化类型二、公司企业文化的提炼和形成团队支持文化、灵活变革文化、市场绩效文化和层级规范文化1.团队支持文化2.灵活变革文化3.市场绩效文化4.层级规范文化
