癌症病人劳动法 辞退.docx
癌症病人劳动法辞退癌症病人劳动法辞退非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。b对于某些患特殊疾病(如癌症、
劳动法对于加班调休的规定.docx
劳动法对于加班调休的规定劳动法对于加班调休的规定很多的员工都有过加班调休的经历，所以很多的员工都会想要知道加班调休的一些劳动法规定。下面为您精心推荐了劳动法加班调休的规定，希望对您有所帮助。劳动法对于加班调休的规定1《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按
劳动法对于妇女就业的规定.docx
劳动法对于妇女就业的规定劳动法对于妇女就业的规定妇女就业问题是社会上常见的问题之一，所以妇女在就业的时候都会想要知道一些劳动法的知识。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法妇女就业规定，希望对您有所帮助。劳动法妇女就业的规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女享有同男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女享有同
劳动法加班的具体规定.docx
劳动法加班的具体规定劳动法有关加班的具体规定员工加班已经是社会的常态了，所以大多数的员工都会想知道劳动法加班的一些规定。下面为您精心推荐了劳动法加班的规定，希望对您有所帮助。劳动法加班的具体规定《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条:如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康
劳动法论文（精品多篇）.docx
劳动法论文（精品多篇）[寄语]劳动法论文（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。劳动法论文篇一内容摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。关键词：劳动法、基本原则、劳动权
劳动法学课程期末复习指导.doc
劳动法学课程期末复习指导劳动法学课程期末复习指导劳动法学课程期末复习指导考核说明1.本课程的考核对象是法律学科类法学专业的学生。2.本课程考核的依据是劳动法学教学大纲(2000年4月审定通过)，《劳动法学》文字教材，由贾俊玲教授主编，中央广播电视大学出版社出版，2003年2月出版。辅之以及中央电大网衷思烂养舆颈禁矿货叔誉旷佃淤久酝摄场弹誉必宴忽灸徊沃销耕蛾掇梅菩熙袍优维编司盾榷佬及壤题毛蚜暗撵袄澳挎敏鳞弄乎幸而裹云尤凤撮徘挫一、考核说明劳动法学课程期末复习指导劳动法学课程期末复习指导考核说明1.本课程的考
劳动法辞退员工如何补偿.docx
劳动法辞退员工如何补偿劳动法辞退员工如何补偿关于劳动法辞退员工肯定有不同补偿标准，你需要的劳动法中辞退员工的赔偿细则有哪些？劳动法辞退员工如何补偿一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决
五十条劳动法解读.doc
所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动
劳动法辞退员工的补偿标准.docx
劳动法辞退员工的补偿标准辞退员工补偿标准a、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当
2018年《劳动法》新规.doc
2018年《劳动法》新规2018年《劳动法》新规2018年《劳动法》新规2018年《劳动法》新规2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者,不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友,一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的,不管是劳动者主动辞职,还是用人单位辞退都十分常见.工龄没有用？2018新劳动法，这5点你一定要知道！工龄应该怎么算？工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实,你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！①带薪年休假
劳动法是调整劳动关系的法律.ppt
第一节劳动法概述劳动法的概念中外学者对劳动法解释的共同点第二节劳动法的调整对象一、劳动关系劳动关系的特征二、与劳动关系密切联系的其他关系与劳动关系密切联系的其他关系第三节劳动法的渊源第三节劳动法的渊源第三节劳动法的渊源第四节劳动法律关系劳动法律关系与劳动关系的区别劳动法律关系与劳动关系的区别（二）劳动法律关系的特征案例1：新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险？案例点评案例的法律依据二、劳动法律关系的种类三、劳动法律关系的要素用人单位的劳动行为能力（二）劳动法律关系的内容用人单位的用人权利和用
劳动法治典型模式文件.ppt
期末感谢大家的支持！主要国家的劳动关系法律调整现状劳动关系调整类型和模式划分的依据劳动关系法律调整模式区分劳动关系模式的基本因素多元论的观点：行政化劳资政之间的关系及其它1516171819202122工会政府政府德国日本美国发展中国家的劳动关系31文化传统对一国劳动关系有很大的影响，在文化传统的基础上建立的和谐劳动关系能够促进一国经济稳定发展，能够促进生产力的进步。德国的劳动关系模式能够充分发挥企业监事会、董事会、职工委员会三层组织的共同作用，合理地协调劳资双方和政府的关系，保护劳动者的根本利益。日本建
新劳动法实施条例全文.doc
HYPERLINK"http://www.laodongfa.info/2v.html"\t"_blank"新劳动法实施条例全文２００８年９月１８日【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】２００８-０９-１８劳动合同法HYPERLINK"http://www.laodongfa.info/417v.html"实施条例(国务院令第535号)《中华人民共和国劳动合同法HYPERLINK"http://www.laodongfa.info/417v.html"实施条例》已经
企业员工劳动法律手册模板.doc
PAGE\*MERGEFORMAT53企业员工劳动法律手册模板资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。序言作为一个普通的公民,我们可能终生都不会遭遇刑事、经济和一般的民事纠纷,但劳动法却关系到我们每一个人的生活,我们无时无刻不在劳动法的保护和约束之中;在求职和就业中了解基本的劳动法律常识对于维护我们的合法权益是很重要的;我们不可能也没有必要成为劳动法律专家,劳动法律事务和劳动纠纷一般事实清楚,劳动者只是不明白具体法律适用,劳动法律咨询对于劳动者是必要、经济和有效的,劳动者能够判
2024年劳动法总结重点.pdf
2024年劳动法总结重点2024年是劳动法领域的重要年份，许多重要的劳动法法规和政策在这一年得以出台和实施。以下是2024年劳动法的重点总结。一、就业保障2024年劳动法注重保障劳动者的就业权益。首先是加强劳动力市场调节机制，完善就业服务体系，提高劳动力的流动性和就业的灵活性。同时，劳动法还加强了对非正式就业和自由职业者的保护，提高他们的社会保障待遇。二、工资保障2024年劳动法加强了对劳动者工资权益的保护。劳动法规定了工资支付的时限和方式，并明确了对拖欠工资的惩罚措施。此外，劳动法还加强了对劳动报酬的监
2022整理-劳动法规汇编(1).docx
劳动法规汇编中华人民共和国劳动法………………………………………………2中华人民共和国企业劳动争议处理条例……………………………9私营企业劳动管理暂行规定………………………………………12禁止使用童工规定…………………………………………………15女职工劳动保护规定………………………………………………17广东省流动人员劳动就业管理条例………………………………18广东省企业职工劳动权益保障规定………………………………21全国年节及纪念日放假办法………………………………………23广东省社会工伤保险条例………………
六企业劳动法律制度.ppt
第六章企业劳动法律制度教学主要内容能力培养目标第一节企业招聘与劳动关系的建立一、企业招聘的概念二、用人单位招聘人员的途径三、企业招聘广告的发布【案例分析】用人单位能否以劳动者患了“乙肝”为由拒绝录用或解除合同保存好与招聘有关的材料四、企业知情权运用与职前调查第二节劳动合同的订立、变更、解除一、劳动合同概述二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容试用期培训、服务期（三）劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
新劳动法问题及律师答复.doc
新劳动法问题及律师答复员工合同未到期,而08年前社保怎样缴纳?答:应当自员工入职时开始补交社会保险法定节日工资按日工资3倍发放,宾馆能否将工资分成若干块,把基本工资定得较低(假设为260元,那么法定假日工资能否以此为标准计算,为37元)答:员工在未加班的前提下,月工资不得低于680元.用人单位必须为员工买保险,是否意味着用人单位给任何岗位员工工资至少在961员.对于酒店来讲,少数岗位难以操作,例如:清洁工.答:最低工资和社保的最低缴费基数是不同的概念.同一集团下属的2个独立企业,可以按4小时/天的非全日制
