期末感谢大家的支持！主要国家的劳动关系法律调整现状劳动关系调整类型和模式划分的依据劳动关系法律调整模式区分劳动关系模式的基本因素多元论的观点：行政化劳资政之间的关系及其它1516171819202122工会政府政府德国日本美国发展中国家的劳动关系31文化传统对一国劳动关系有很大的影响，在文化传统的基础上建立的和谐劳动关系能够促进一国经济稳定发展，能够促进生产力的进步。德国的劳动关系模式能够充分发挥企业监事会、董事会、职工委员会三层组织的共同作用，合理地协调劳资双方和政府的关系，保护劳动者的根本利益。日本建立在终身雇佣制度、年功序列的工资制度、考核评分制度、调和的工会组织、职工持股的利益共享制度基础上的劳动关系模式能够很好地协调企业的劳动关系，不过这与其民族特点和文化传统有很大的联系。这两个发达国家的劳动关系模式对我国构建和谐劳动关系有很大的借鉴意义，因为其能够节约大量的社会成本，有利于经济稳定发展。从制度创新上人手，根据我国的文化特点，建立中国特色的和谐的劳动关系是构建和谐劳动关系的一个大方向。谢谢