第六章企业劳动法律制度教学主要内容能力培养目标第一节企业招聘与劳动关系的建立一、企业招聘的概念二、用人单位招聘人员的途径三、企业招聘广告的发布【案例分析】用人单位能否以劳动者患了“乙肝”为由拒绝录用或解除合同保存好与招聘有关的材料四、企业知情权运用与职前调查第二节劳动合同的订立、变更、解除一、劳动合同概述二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容试用期培训、服务期（三）劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。集体合同集体合同与劳动合同的区别（二）集体合同的内容和形式1、集体合同的内容集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、争议解决机制、责任承担等内容。2、集体合同的形式集体合同采用书面形式。（四）劳动合同法的立法概况1994年的《劳动法》对劳动合同做了专章的规定，2008年出台了《劳动合同法》对劳动合同做出全面完整的规定2012.12修改三、劳动合同的订立、履行与变更三、劳动合同的订立、履行与变更三、劳动合同的订立、履行与变更三、劳动合同的订立、履行与变更三、劳动合同的订立、履行与变更三、劳动合同的订立、履行与变更三、劳动合同的订立、履行与变更在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1、发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾的。2、因工作需要而临时调动工作的。3、发生短期停工的。4、法律允许的其他情况。四、劳动合同的解除与终止解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；四、劳动合同的解除与终止第三节劳动争议处理一、劳动争议的概念和特征二、劳动争议的范围三、劳动争议的处理方式三、劳动争议的处理方式第三节劳动基准一、工作时间基准二、休息休假基准休息休假是指按照法律规定，劳动者在劳动关系存续期间内不必从事劳动或者工作，可以自行安排和支配时间。实际上，休息休假时间就是指在工作时间以外自行支配的时间。三、工资基准1、最低工资的概念和范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家规定的工作时间；正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班，高温、低温、井下、有害有毒等特殊工作环境条件下的津贴；（3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。另外，需注意的是，最低工资制度适用于我国境内各种经