5新劳动法劳动合同模板.doc
深圳市劳动合同（合同编号：）甲方(用人单位)乙方(员工)名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：签约代表：现住址：电话：0755-88291666联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。一、合同期限及试用期（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。1、固定期限壹年零壹天,合同期从年月日起至年月日止；其中前贰个月为试用期。2、完成一定的
法律资料：劳动法(doc78)(1).docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES82页第PAGE\*MERGEFORMAT82页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT82页法律材料：劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章
劳动法名词解释、简答论述.doc
广义上得劳动法-—就是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。ﻫ劳动法调整得对象——就是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她关系。其中，劳动关系就是我国劳动法调整得主要对象.劳动法调整得劳动关系——就是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间得社会劳动关系。劳动法律关系——就是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成得法律上得劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系得主体——就是指依照劳动法享有权利与承担义务得劳动法律关系得参加者。劳动法律关系得内容——
转：劳动法中加班费的计算.docx
转：劳动法中加班费的计算转：劳动法中加班费的计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体
杭州劳动法病假工资相关规定.docx
杭州劳动法病假工资相关规定杭州劳动法病假工资相关规定人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。小编整理《杭州劳动法病假工资规定及病假规定时间》如下，快来看看吧。1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数
劳动法产假规定女职工产假.docx
劳动法产假规定女职工产假劳动法产假规定女职工产假女职工产假法律对女工产假规定产假。在女职工权利保护上，国家法律作出了专门的法律规定，在有关女职工产假待遇，国家女职工生育保护条例规定:一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其
劳动法,劳动合同法理解.doc
对《劳动法》、《劳动合同法》的一些认识2012广告2班贺轶群学号：20122312310054国家于1998年通过《劳动法》，又于2007年通过《劳动合同法》，以法律形式保护劳动者合法权益，明确劳动者义务，是依法治国的要求，也是尊重劳动、保障人权、维护社会公平正义的体现。《劳动法》在开始就明确了劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。,这有利于
劳动法与劳动合同法的区别.doc
《劳动法》与《劳动合同法》的比较为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术
最新深圳劳动法辞退赔偿规定.docx
最新深圳劳动法辞退赔偿规定最新深圳劳动法辞退赔偿规定导语：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。由于各地的实际情况的不同，各个地区对于劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。下面是小编收集的最新深圳劳动法辞退赔偿规定，欢迎参考。深圳劳动法辞退赔偿方面规定：深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十七条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
新劳动法辞退员工补偿标准.docx
第PAGE页码3页/总页数NUMPAGES总页数3页新劳动法辞退员工补偿标准新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就
2024新劳动法辞退如何赔偿.pdf
2024新劳动法辞退如何赔偿2024年新劳动法对辞退赔偿问题做出了一系列的规定，旨在保护劳动者的权益，同时也给予企业一定的灵活性。本文将从以下几个方面详细介绍2024新劳动法对辞退赔偿的具体规定。首先，新劳动法明确规定了辞退赔偿的计算方式。根据新劳动法，辞退赔偿是根据劳动者工作年限和月工资的乘积来计算的。具体的计算公式如下：赔偿金=月工资×工作年限×(1+赔偿比例)其中，赔偿比例是根据劳动者工作年限来决定的，一般来说，工作年限越长，赔偿比例越高。其次，新劳动法明确了对辞退赔偿的限制。根据新劳动法规定，辞退
劳动合同法与劳动法.ppt
个人简介《劳动合同法》概述《劳动合同法》出台的背景（1）《劳动合同法》出台的背景（2）《劳动合同法》出台的背景（3）劳动关系和谐与和谐社会劳动领域存在的主要问题劳动合同法的地位劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同是调整用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。劳动合同法对保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，起到了至关重要的作用。《劳动合同法》的主要内容《劳动合同法》的主要内容《劳动合同法》共8章98条，可以概括为十五个方面：一、《劳动合同法》颁布实施的
劳动法和社会保障法.ppt
第七章工作时间和休息休假法第一节工作时间法一、工作时间的概念和性质［理论探讨］工作时间的范围（二）工作时间的性质工作时间具有劳动基准的性质，法律对工作时间制定最低的法定标准，其实质是对最高工时进行限制。二、工作时间立法发展概况三、工作时间的种类（二）特殊工作时间特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。1、缩短工作时间2、不定时工作时间3、综合计算工作时间4、计件工作时间5、非全日制工作时间第二节休息休假一、休息休假的概念三、休息休假的种类引例第三节延长工作
2024劳动法工资计算方法.pdf
2024劳动法工资计算方法根据《劳动法》规定，企业应根据劳动者的岗位和工作量，按劳动合同约定支付工资。具体的工资计算方法，主要包括计时工资、计件工资、固定工资等。下面将针对这些工资计算方法进行详细介绍。一、计时工资计时工资是以劳动时间为单位计算的工资，一般根据工作时间进行计算。当劳动者的工作时间超过规定工作时间，应按照加班工资进行结算。工作时间包括固定工作时间和加班时间。1.固定工作时间：根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。如果劳动者在上述时间范围内工作，所获得的工资为固定工
劳动法辞退员工的补偿标准2024年及劳动法辞退员工的补偿标准2024年是按完整版.pdf
劳动法规定了员工辞退的补偿标准，而2024年的补偿标准是否按照扣除社保，我无法提供准确的信息。因为法律是不断变化和更新的，具体的政策可能需要根据当时的法律法规来确定。以下是劳动法中普遍适用的补偿标准的概述：1.辞退补偿金根据劳动法，如果雇主解雇员工，需要支付相应的补偿金。补偿金的具体标准是根据员工的工作年限来确定的。一般来说，工作年限越长，补偿金越高。2.基本工资基本工资是指员工在劳动关系终止之前的一个月内所获得的工资。劳动法规定，员工辞退时，雇主需要支付员工的基本工资。3.工龄工资工龄工资是根据员工的工
2024年最新劳动法实施要点.pdf
2024年最新劳动法实施要点一、前言为了更好地适应我国社会经济发展需要，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，2024年最新劳动法进行了修订。本文档详细解析了2024年最新劳动法实施要点，为广大劳动者、企业和人力资源管理者提供参考。二、劳动法修订的主要内容1.调整劳动报酬制度：提高最低工资标准，建立工资正常增长机制和支付保障机制。2.完善工时制度：明确加班工资支付标准，调整带薪年休假制度。3.加强劳动合同管理：规范订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。4.保障劳动者权益：加强对女职工、未成年工的
法律资料：劳动法(doc78)(1).docx
法律资料：劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用
基础知识之-新劳动法.ppt
国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（基础知识）第二章劳动法第一节劳动法的体系劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动法典，如《中华人民共和国劳动法》。2）关于劳动法，需明确的是：第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些社会关系的法律规范的总和。4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指：这些社会关系有些是发生劳动关
九劳动法律关系管理PPT.ppt
课件九劳动法律关系管理课件九劳动法律关系管理（2）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限∠3个月，无试用期；需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿：5、制定劳动合同的原则课件九劳动法律关系管理劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
