课件九劳动法律关系管理课件九劳动法律关系管理（2）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限∠3个月，无试用期；需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿：5、制定劳动合同的原则课件九劳动法律关系管理劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿办法与解除合同相同。（5）工作时间和休息休假；3个月≤劳动合同期限∠1年，试用期不得超过1个月；指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。劳动合同的签证要经过以下程序：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不得约定试用期的情况：劳动法律关系的要素9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止2、劳动合同的分类3、劳动合同的内容协商约定条款（1）试用期；（2）培训条款；（3）保守商业秘密（4）竞业限制条款；（5）补充和福利待遇。4、劳动人事法规5、制定劳动合同的原则6、劳动合同的签订7、劳动合同的续订和变更变更的程序（1）当事人一方提出变更合同的要求；（2）对方当事人作出答复。（不答复，过了期限视为同意）（3）签订书面协议。（双方各一份）8、劳动合同的终止（3）劳动合同期限不满三个月的；2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动合同纠纷：履行劳动合同发生的争议。3个月≤劳动合同期限∠1年，试用期不得超过1个月；课件九劳动法律关系管理9、劳动合同的解除及经济补偿金是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿：终止合同与解除合同的区别根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（5）补充和福利待遇。其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。劳动者单方解除（1）预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除（2）即时解除①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动者单方解除另：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除（1）过错性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除（2）非过错性解除需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(无需本人同意）3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除（3）经济性裁员劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。限制解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊