员工换班表.doc
.精选范本XXXXXXXXXXXXXX公司员工换班表换班人姓名被换班人姓名原班次现班次换班事由部门负责人意见总经办意见说明：1.《员工换班单》须相关人员批准方可有效；2.每月换班次数不得超过三次（含三次）。
员工宿舍守则.docx
员工宿舍守则员工宿舍守则下面是小编整理的员工宿舍守则，请参考，上公文站，发现学习。员工宿舍守则一为加强医院宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下:一、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。?二、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其他宠物，不允许养狗。三、讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。四、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在
考核员工评语.docx
考核员工评语考核员工评语工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色，考核员工评语。工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服
物流员工制度.docx
物流员工制度物流员工制度9篇（实用）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的物流员工制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。物流员工制度11、目的为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原
员工通知精选.docx
员工通知员工通知篇1亲爱的员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的`职务提升为，并对您的薪资做以下调整：特此通知XXXX有限公司人事部员工通知篇2兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关
员工年度总结.docx
员工年度总结员工年度总结集锦15篇总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编为大家整理的员工年度总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工年度总结1时光荏苒，光阴似箭，我来到XXX已有大半年了。这段时间里，我完成了两个方面的转变，一是社会角色的转变，我从不谙世事、缺乏社会经验的学生转变成了一个能基本独立完成所在岗位本职工作的银行工作人员；二是学
员工手册 PPT.ppt
员工手册目录欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环
企业员工管理.docx
企业员工管理企业员工管理一、建立完善的绩效考评机制绩效考评主要包括主观因素考评和客观因素考评。主观因素的考评即企业可以要求员工为自己制定指标或目标，每半年对工作成绩进行一次自我评定，然后汇总给人力资源部门审核。这种绩效评估方法鼓励管理人才对指定的计划和自己对企业所做的贡献承担更大的责任，有助于管理人才充分发挥自己的才能，满足自我实现的需要。客观因素考评即不同岗位的员工其工作内容是不同的，管理者可以根据各种客观因素来进行考评，比如工作质量、工作指标完成率、出勤率等等，有利于企业对各个部门的员工进行管理。通过
员工招聘与甄选.doc
员工招聘与甄选HumanResourceManagement第四章本章重点：员工招聘的意义、原因、要求员工招聘的程序及招聘过程的管理员工招聘的渠道人员测评与甄选的方法招聘评估HumanResourceManagement第一节员工招聘概述一、员工招聘的含义及意义二、员工招聘的策略决定三、员工招聘的原因和要求四、员工招聘的程序五、员工招聘责任划分HumanResourceManagement一、员工招聘的含义及重要性?企业为了发展的需要，向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。?企业根据人力资源
餐厅员工手册.docx
餐厅员工手册餐厅员工手册（精选8篇）餐厅员工手册篇1为保证公平、公正、合理，参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表，评选时间为每周一次。一、奖励制度：(每一分按2元计算)1、受客人表扬，服务态度好。(加1分)2、主动热情服务突出者。(加1分)3、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。得4分4、主动承担脏、累苦工作者。得1分5、能承受重大委屈。得2分6、对公司(餐厅)提出好的建议,经采纳后对提出者。给4-6分.7、办事认真负责，工作积极，乐于助人者。得2分二、惩罚制度：(每一分按2元计算)1.迟到
酒吧员工守则.docx
酒吧员工守则一、总则1、本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。2、本规章制度适用于全体员工。二、员工录用1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘;若各部门有新增岗位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资源部将按《人员增补申请表》招聘新增岗位。2、所有招聘岗位由人力资源部进行初试筛选，推荐候选人经各部门主管面试合格，由总经理批示允许后可进入试用期间。3、本公司系统所有员工分为二类：正员员
员工升职报告.docx
员工升职报告员工升职报告1尊敬的领导：您好!经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出申请董事长助理职位!我于xxxx年xx月xx日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和
经理对员工的评价.docx
经理对员工的评价×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××&t
先进员工评语.docx
先进员工评语1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的.给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，
员工聘用程序.pdf
员工聘用程序1、由用人部门填写《用人申请表》，提出用人申请及用人要求报人力资源部；2、人力资源部根据内，部人员状况与用人部门充分交流意见，在用人申请表上加填处理意见报公司“暂缓处”“内部调总经理。处”“外部招”；理配聘理意见为3、根据公司总经理批复意见，人力资源部组织调配或招聘，并通知用人部门；4、应聘人员填写《员工应聘申请表》交送其他相关资料，由公司分管领导和人力资源部及用人部门组成考评综小组，对应聘人员进行初审，选拔候选人入选；组织面试、笔试，进行合考评后，在《员工应聘申请表》上填写意见，报送公司办公
新员工须知.doc
新员工须知新员工必须在公司适应公司一周的工作，在此期间双方仍然可以选择去留，无劳动报酬。公司实行6天工作日制度；国家法定假日加班当月发放加班工资。见习期一个月，公司按个人业绩支付劳动报酬及奖金。见习期满后是正式新试用期三个月，在此期间双方仍然可以选择去留；公司按绩效考核后发放1000元/月的劳动报酬及奖金。试用期满后是新正式录用期12个月，基本工资按1500元/月计算。在此期间为合同制员工,合同一年一签。在此合同期间员工不得离职，违反规定将受到10000元的赔款（公司也按此约定）；特殊原因离职或辞退必须双
IT企业员工手册.doc
H:\精品资料\建筑精品网原稿ok（删除公文）\建筑精品网5未上传百度IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理,每个手册由若干管理章节组成,下面是《员工手册》资料。员工守则1.、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。2.、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。3.、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以
给员工的讲话简短.docx
给员工的讲话简短给员工的讲话1亲爱的各位伙伴们,大家早上好!我是来自三组开心队的_,我很荣幸的参加了公司举办的培训会,虽然说到目前为止我只参加了半天的训练,但是给我的启发和历练却似一笔永久的财富.在组织的“叠罗汉”游戏中我发现了自身的许多弱点并认识到团队的重要性,每个队员在团队中都是重要的.在团队里,有一个队员的失误,可能导致整个团队的失败.每个人都有自己的优势和缺点,只有准确定位自己,踏踏实实,稳扎稳打,才能发挥出自己最大的能量.还有团队的配合、意见的统一和拥有一名优秀的领导决策者也显得尤为重要,队员之
员工辞职精选.docx
员工辞职员工辞职篇1尊敬的领导：您好，我是xx，在公司担任xx职位，经过深思熟虑，我决定辞职!非常感谢领导和同事对我的照顾，虽然才来公司短短的不到半个月，但是我也感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。我在公司学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司这段时间的照顾表示真心的.感谢!!当然，我也自认为自己在这半个月的工作中做出了自己的最大努力。请领导谅解，不管以后身在何方，我都会记得在公司里的日子!也祝领导和同事工作顺利，生活美满!此致敬礼!辞
新员工破冰.ppt
破冰我是谁？我来自哪里？我毕业于什么学校，学什么专业？我的爱好是什么？喜欢我的人都称呼我什么？分成两个团队每组选出队长：队名、队标、团队秀、队呼他们虽然年轻——但不可小瞧！他们有很强的好奇心！他们疯狂地学习……他们有勇敢的探索精神他们勇于挑战新的高度！他们乐于做自己想做的事情,不在乎权威和等级他们善于模仿他们善用一切可利用的资源他们懂得成功的喜悦和失败的痛苦！他们随和，善于交流他们做事有明确的步骤感他们懂得劳逸结合他们会自我激励他们懂得彼此依靠他们相互欣赏祝学业有成
