员工聘用程序1、由用人部门填写《用人申请表》，提出用人申请及用人要求报人力资源部；2、人力资源部根据内，部人员状况与用人部门充分交流意见，在用人申请表上加填处理意见报公司“暂缓处”“内部调总经理。处”“外部招”；理配聘理意见为3、根据公司总经理批复意见，人力资源部组织调配或招聘，并通知用人部门；4、应聘人员填写《员工应聘申请表》交送其他相关资料，由公司分管领导和人力资源部及用人部门组成考评综小组，对应聘人员进行初审，选拔候选人入选；组织面试、笔试，进行合考评后，在《员工应聘申请表》上填写意见，报送公司办公会研究；5、待批准试用后，由人力资源部安排受聘人员到用人部门试用；6、试用期一般为三个月，可根据情况延长试用期，但最长不得超过六个月，特殊情况经公司办公会研究批准可适当减免试用期；7、试用期间发现不合格，用人部门要及时通知人力资源部；由人力资源部报公司总经理同意后，通知试用人员办理停止试用手续；8、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交正式录用的申请和试用期工作总结；由用人部门和人力资源部定鉴定意见报公司办公会审核，经公司办公会研究批准后，与试用人员签劳动合同；合同期一满若合同双方均未提出终止劳动关系，可续签合同，合同期满前，任何方提出异议，合同期满时劳动合同即告终止；9、办理正式录用时，员工应提交身份证（复印件）、学历证（复印件）、职称证（复印件）等有关证件；备注：详细解释权归人力资源部【完】