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公司人员架构表--最新版本.doc
最新可编辑word文档最新可编辑word文档最新可编辑word文档组织架构图以及各部门职责组织架构:董事会(董事长)董事会(董事长)执行总经理执行总经理营销部工程部人事行政部财务部各部门职责::执行总经理1)根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。2)拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。3)审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。4)审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。5)主持公司的全面经营管理工作。6)向董事会提出企业的更新改造发展

旅行社组织架构及薪酬体系筹备调研.docx
*****旅游公司旅行社人员组织架构及薪酬设置方案旅游公司旅行社业务概述根据2015年度公司经营计划和战略,旅行社业务曾经在开展创收,为了支持运营、保障体系顺畅,现对旅行社业务模块人员组织架构及薪酬设置进行统一梳理。具体方案如下:1、旅游公司旅行社产品构成图旅游公司旅行社业务模式为:建立本人的产品体系,自行销售,不断开发个性特色化产品,逐渐扩大委托代办业务范围,提高产品的附加值,添加创收;整合营地、工业旅游、研学旅游资源,统一整合,本人接团、组团、发团,添加创收;旅行社产品构成图旅游产品导游服务旅游保险游

REST与SOA两种架构的异同比较.doc
REST与SOA两种架构的异同比较REST的特性它基于HTTP协议,是一种明确构建在客户端/服务端体系结构上的一种风格。特征如下:1、网络上的资源都被抽象为资源,这些资源都具有唯一的统一资源标识符(URI:UniformResourceIdentiter),这些资源都是自我们描述的。这些资源使用HTTP内容标头类型指定。如:XML、JSON、HTML、PNG等。2、服务的使用者通过HTTP协议的标准动作(Get、Put、Post、Delete)通过统一的接口对资源进行操作。3、对资源进行的操作不会改变它的

寿险核心业务系统架构设计的开题报告.docx
寿险核心业务系统架构设计的开题报告一、选题背景随着人们生活水平的提高,人们对于安全和稳定的要求越来越高,因此寿险行业受到了越来越多人的重视和需求。寿险公司作为提供这种服务的机构,需要不断提高自身的管理和服务能力,以满足客户的需求。在这个过程中,寿险核心业务系统的重要性不言而喻。传统的寿险经营模式主要是依靠代理人或经纪人的人力推销,这种模式已经难以满足寿险业务的需求,因此寿险公司需要通过信息化、数字化的方式来提升自身的服务能力和管理水平。寿险核心业务系统是寿险公司的核心系统之一,其主要作用是实现寿险的业务流

万科房地产组织架构与职责权限.doc
深圳市万科房地产有限公司SHENZHENVANKEREALESTATECO.,LTD.质量手册第11章页号:第/NUMPAGES8页版号:A修改:第0次公司组织架构图各部门职责总经理办公室部门职责部门主要职责目标要求计划管理根据公司经营战略和发展策略,组织制定公司经营计划体系,监督和推进各级计划的执行,反馈计划执行过程中的信息,确保公司经营管理目标的实现品质管理参与制定公司品质管理体系,并负责体系的日常运作与评审。发现品质问题,并负责督促相关部门从组织、流程等方面予以解决信息管理根据公司经营管理目标

技术开发部组织架构与岗位配置.doc
副总经理技术开发部经理技术开发一组组长技术开发二组组长模具班班长工艺技术员工艺工程师模具技工机电维修工工艺打样员总经理助理工艺工程师工艺技术员技术开发部岗位配置及定员人数说明表:岗位名称定员主要工作内容及职责备注技术开发部经理1人全面负责技术开发部管理工作技术开发一组组长1人负责技术开发一组管理工作技术开发二组组长1人负责技术开发二组管理工作工艺工程师2人负责技术资料、工艺绘图工作工艺技术员2人负责工艺技术资料管理、核价及项目进度跟进工作模具班班长1人负责模具与工艺打样工作模具技工2人负责模具、夹具制作工

财务总部组织架构及岗位职责说明.doc
.精选范本财务总部组织架构图财务总监酒店财务经理总经理茶博园财务经理采购部经理仓库主管采购主管会计主管审计主管总账会计总账会计收入会计应付会计收付款出纳审计员采购员仓管员总出纳往来会计付款会计收入会计成本会计财务总部编制人数为23人,酒店财务部9人,茶博园财务部7人(其中出纳暂为2人),采购部7人。岗位说明书岗位名称财务总监所属部门财务总部岗位排序薪酬等级直接上级茶博园总经理直接下级酒店、茶博园财务经理核心职能制定公司财务规划、预算管理、成本标准;制定和管理税收政策方案及程序工作职责1、组织编制公司财务管

销售部团队直销架构及奖金制度.doc
.精选范本团队销售方案此方案是采取直销的模式进行销售,其佣金提成方式是根据安利公司初级阶段的奖金制度结合房地产行业及国际汽车城目的特征改变而来。一、特点与优势(一)其特点是:1、服务个性化。由于直销产品比较特殊化、个性很强,需直销人员讲解,所以要求直销人员根据产品和消费者的要求提供个性化服务。2、就业简易化。直销人员的就业门坎较低,它需要付出的是时间和少量的金钱。具有推销能力都有机会成为一名直销员,这在一定程度上解决了很多人的就业问题。3、销售主动性。由于直销更多需用直销人员的主动推荐、讲解,销售能力越强

基于工作流的ERP架构研究的综述报告.docx
基于工作流的ERP架构研究的综述报告随着企业数字化转型的逐渐深入,传统的ERP系统已经不能满足企业在业务流程上的管理需求。纯粹的ERP只是一个数据管理工具,无法为企业提供流程自动化和协作的功能。因此,基于工作流的ERP架构逐渐成为一种新的解决方案,为企业提供更完善的业务管理。一、基于工作流的ERP架构定义基于工作流的ERP(EnterpriseResourcePlanning)架构是一种将工作流引擎集成到ERP系统中的新型架构,使ERP能够支持更多的业务流程,以自动化和标准化的方式协调企业内部和外部的协作

万科房地产组织架构与职责权限.doc
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