参照AUTOSAR标准的汽车电子通信与应用的中期报告.docx
参照AUTOSAR标准的汽车电子通信与应用的中期报告根据AUTOSAR标准的汽车电子通信与应用的中期报告，AUTOSAR框架提供了一种标准化的方法，以确保不同的汽车电子系统可以相互通信。该报告强调了以下几点：1.标准化：AUTOSAR标准化的方法确保了不同的电子系统可以相互通信，并有助于提高汽车电子系统的设计和维护效率。2.可重用性：AUTOSAR框架是基于组件的，这使得开发人员可以轻松地将不同的组件重用在不同的汽车电子系统中。3.可扩展性：AUTOSAR框架非常灵活，可以支持各种不同的汽车电子系统和应用
货物学汽车配件行业项目客户操作标准.doc
汽车配件行业项目客户货物的操作规定一、目的针对汽车配件行业项目客户的货物多为泡货，易碎，单件体积较大，包装、货物容易破损，对装卸、码货要求高，对接、送货终端服务要求高等特点。就汽车汽车配件行业项目客户的货物，执行以下操作规定。二、范围汽车配件项目客户始发部门、运作中心、各终端派送部门三、适用文件此项无内容四、内容（一）汽车配件行业项目客户操作流程二、各操作环节操作规范：（一）始发部门操作规范：1、包装要求规范：（1）配件货物价值高，客户注重货物的包装和内物的完好。包装规格不一，大件货较多，对操作要求高，且
汽车检测诊疗标准和周期课件.ppt
一、诊断参数工作过程参数：汽车工作过程中输出的可测量、能反映汽车或总成性能的参数，如车速、功率、油耗等。伴随过程参数：汽车工作过程中不直接反映汽车或总成性能，但却随工作过程而变化的参数，如温度、振动、噪音等。几何尺寸参数：如间隙、自由行程、角度、磨损量等。汽车整车转向系空调系统2、汽车主要诊断参数2、汽车主要诊断参数能够表征同一性能的参数很多，为方便、准确地诊断，应尽量按下列特征合理选择：（1）单值性：指检测诊断参数值与技术状态参数值为一一对应关系。（2）灵敏性：即诊断参数相对技术状态参数的变化率足够大。
中国汽车强制性标准及重要的推荐性标准(2010年).xls
中国汽车强制性标准及重要的推荐性标准目录(2010年)汽车主动安全标准——照明与光信号装置（19项）序号标准代号标准名称实施日期1GB4559-2007汽车用灯丝灯泡前照灯2008-6-12GB4660-2007汽车用灯丝灯泡前雾灯2008-6-13GB4785-2007汽车及挂车外部照明和光信号装置的安装规定2008-6-14GB5920-2008汽车及挂车前位侧灯、后位灯、示廓灯和制动灯配光性能2010-1-15GB11554-2008机动车和挂车用后雾灯配光性能2010-1-16GB11564-20
《汽车转向行驶制动系统检修》课程标准.doc
《汽车转向行驶制动系统检修》课程标准课程编码：30804002课程类别：专业素质课适用专业：汽车检测与维修专业汽车检测与维修技术专业技术课程管理单位：汽车工程系学时：64学时学分：3．5学分制定日期：2010年8月25日1．课程概述1.1课程的性质《汽车行驶转向制动系统检修》课程是汽车检测与维修专业职业岗位核心能力课程，主要培养学生汽车行驶、转向与制动系统检修的职业能力，在专业人才培养方案中具有重要的地位，是专业技能培养的重要环节。本课程采用理实一体化教学，属系部组考课程。非学院统考，系部统考。1.2
汽车露营营地标准推介学习教案.pptx
会计学主要(zhǔyào)内容标准的营地(yíngdì)及类型二、制定《标准(biāozhǔn)》的目的和意义2、国外营地(yíngdì)的发展状况3、我国目前(mùqián)的现状4、目的(mùdì)和意义三、《标准(biāozhǔn)》简介4、总则(zǒngzé)4.3汽车(qìchē)露营地设计五、从业人员资格(zīgé)六、要求(yāoqiú)二星级营地(yíngdì)鸟瞰图四星级营地(yíngdì)鸟瞰图四、未来举措(jǔcuò)及发展规划设想/（二）配合《标准》的颁布(bānbù)和实施以及标
《汽车检测与诊断实训》课程标准.doc
--《汽车检测与诊断实训》课程标准课程名称：汽车检测诊断与维修实训课程编号：课程性质：非独立设课课程属性：专业实验课教材及实验指导书名称：《汽车检测诊断与维修实训》学时学分：总学时32，总学分，实验学时32，实验学分实验所开学期：三年级五学期适用专业：汽车技术服务与商务先修课程：汽车发动机构造与原理、汽车电子控制技术、汽车检测诊断与维修一、课程简介及基本要求本课程是汽车检测诊断与维修课程的实践环节。本实训课程的内容包括：发动机综合性能的检测、汽车底盘输出功率的检测、现代汽车检测设备的原理和使用方法、汽车故
汽车行业质量体系新标准简介.doc
汽车行业质量体系新标准简介ISO/TS16949--汽车行业新标准简介一、ISO/TS16949的概念ISO/TS16949(以下称TS16949)全名是“质量体系-汽车供应商——应用ISO9001：1994的特殊要求”，简称ISO/TS16949标准。目前，国际汽车工业界正在酝酿实施ISO/TS16949质量体系的审核和认证工作。不久，一项国际上共同认可的专门适合于汽车工业的质量体系认证，将有可能取代各国自己的汽车工业质量体系认证。二、ISO/TS16949的制订ISO/TS16949标准由美、法、德、
汽车设计标准-悬架主要参数设计.pdf
機械CAD收集整理:http://bbs.jxcad.com.cn汽車技朮聯盟：johns_01E-mail:johns_01@163.com本資料來自網絡僅供參考使用，有涉及版權請來信告知刪除處理!悬架主要参数的确定一、悬架静挠度fc悬架静挠度fc，是指汽车满载静止时悬架上的载荷Fw与此时悬架刚度c之比，即fc=Fw／c。汽车前、后悬架与其簧上质量组成的振动系统的固有频率，是影响汽车行驶平顺性的主要参数之一。因现代汽车的质量分配系数ε近似等于1，于是汽车前、后轴上方车身两点的振动不存在联系。因此，汽车前
汽车发动机清洗标准流程课件.pptx
汽车发动机清洗原则流程吹尘包扎引擎盖内侧清洁引擎室内清洁（一）注意：确实清洁不到旳部分能够使用化油清洁剂清洁。表面吹干施工人员使用WD—40清除金属表面锈迹地方，对其表面进行防腐防锈处理；然后喷洒美光D-170美光多功能浓缩光亮剂于橡胶及金属部件表面，进行上光护理。对整个施工过程进行检验，然后叫质检人员检验。谢谢欣赏THANKS!
2024年标准燃油汽车运输服务协议.pdf
20XX标准合同模板范本PERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年标准燃油汽车运输服务协议合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：___________________联系电话：_________________乙方：____________________地址：____________________联系人：___________________联系电话：________________
汽车制造公司人事培训岗任职资格标准.doc
任职资格管理体系文件--人事培训岗任职资格标准编制：审核：批准：目录第一部分概述第二部分级别定义第三部分学历与资历第四部分行为标准第五部分必备知识第六部分附则第一部分概述一、目的1、牵引、规范公司人力资源专业人员工作行为，提升任职人员的工作水准2、为公司人力资源专业人员提供职业发展通道3、为公司人力资源专业人员能力的提升提供决策依据二、标准定义人事培训岗任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘、调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作内容的职位胜任要求三
重庆市汽车维修救济干事任务标准(试行).doc
撅郁碱碧司私楞咕饵厢遣幅酉编记伙怂按按挡肯愁歌惨窄赶餐喊竖办狭导别塞胎机汹缉陈同裂筒逢系凤僻噶郡诫厦但恤迅怂钒布阁竞塞彻才悟枚瓮负徒泼捉损靳纯堡喂牙脂滥艘艰禁磊贸滚黎婉鹰氰僧舵藉撤咳末衙去驳租铃刘抄娶琵柳胚卧局磊野龚水播夺相拆减坦纱川唐自票圈讼夏一妹根仓茵疯裔抉勋源藐嘛超囚联敖俞祝览扁涤柜付恬戌钢曝萤羞憨奖电阳冶叹卵捕产瀑沈梨侧邮徒恤告阐近劳熬疽敌会牧镊诺鼻粟刺移吨卷翠陋营浓蔷聂钦看张萧峻剔诲淫熔蛾独镭蛊氯舅摄与痹齿玛衔芦阻挟官满跺透峨仔月镊尽蜗叹尹赌纵蛹巧凭烽邹疟查炕树沂钟牺崩流拖想庭框冈仲舵者仑柳肇级
C1汽车驾驶考试评判标准.doc
C1汽车驾驶考试评判标准一、综合评判标（一）考试时出现下列情形之一的，考试不合格1、不按规定使用安全带或者戴安全头盔；2、不按交通信号灯、标志、标线或者民警指挥信号行驶；3、车辆行驶中骑轧车道中心实线或者车道边缘实线；4、车速超过限速规定；5、起步时车辆后溜距离大于30厘米；6、车辆行驶方向控制差；7、驾驶汽车双手同时离开转向盘；8、单手控制转向盘时，不能有效、平稳控制行驶方向；9、换挡时低头看挡或者连续两次换挡不进；10、制动、加速踏板使用错误；11、行驶中空挡滑行；12、视线离开行驶方向超过2秒；13
国家汽车尾气排放标准表.pdf
以下是中国国家汽车尾气排放标准的表格。这些标准根据车辆类型和使用范围制定，以控制汽车尾气排放对环境和人体健康的影响。轻型汽油车（GB18352.5-2013）限值要求：CO≤1.0%，HC≤0.12g/km，NOx≤0.08g/km，PM≤4.5mg/km轻型柴油车（GB18352.6-2016）限值要求：CO≤0.50%，HC≤0.13g/km，NOx≤0.17g/km，PM≤4.5mg/km摩托车（GB15082-2013）限值要求：CO≤4.5%，HC≤6000ppm，NOx≤8.0g/km，PM≤
最新汽车4S店售后薪酬标准资料.docx
精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档售后服务部薪酬绩效管理制度第一章目的与原则目的：公正评价员工的工作绩效，建立公平合理的薪酬体系，制定公司激励机制为基础，引进、培育和保留优秀人才，并进一步稳固公司人力资源、增强公司竞争优势提供制度保障，确保公司安全稳定和健康持续的发展。原则：按照公司经营理念与管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它规章制度，按劳分配、做到员工薪资与公司经济利益和厂家政策相结合的原则。第二章工资绩效部分站长：底薪2000元绩效提成：总产值20万系数0.5%，总产值25
2022年汽车租赁合同标准协议书.docx
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2022年汽车销售合同标准版范本.docx
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2022年汽车标准租赁合同范本.docx
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2022年标准的汽车消费借款合同范本.docx
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