全新劳动合同法(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____职位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。3.2国家法定节假日和休息日，乙方有权休息或者获得相应的工资补偿。第四条劳动报酬（此处详细描述乙方的工资组成、支付时间、支付方式等）第五条社会保险（此处详细列举乙方应缴纳的社会保险项目）第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间和合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。7.2违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1除非双方另有约定，否则本劳动合同一经签订，双方应严格履行。8.2合同变更、解除或终止应遵循国家相关法律法规的规定。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.保密协议8.乙方背景调查报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照约定保密的，属于违约行为。5.双方未按照约定变更、解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照约定完成工作任务的个体或群体。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，根据合同约定采取相应措施。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：与甲方沟通，要求按时支付劳动报酬；协商无果的可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险。解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险，并向劳动监察部门反映情况。4.问题：乙方未按照约定保密。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，若造成损失可要求乙方赔偿。5.问题：双方未按照约定变更、解除或终止合同。解决办法：遵循国家相关法律法规，友好协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等达成一致。5.用人单位与劳动者约定保密事项。6.劳动者要求维护自身合法权益。