招聘总监工作岗位职责招聘总监工作岗位职责（精选19篇）招聘总监工作岗位职责篇11.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。招聘总监工作岗位职责篇21、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求招聘总监工作岗位职责篇31、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;6、负责招聘渠道的拓展与维护。招聘总监工作岗位职责篇41、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;招聘总监工作岗位职责篇51、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;8、完成领导交办的其他工作。招聘总监工作岗位职责篇6职责:1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。招聘总监工作岗位职责篇7职责：1.负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;3.通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;4.制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;5.按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;6.建立公司人才储备机制。任职要求：1.五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;2.具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;3.具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;4.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;5.高度责任心，能承受工作压力。招聘总监工作岗位职责篇81.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4、建立所支