职等职级评定标准（业务员）标准评定项目（100分）加分评定项目职职综合备别称得分本岗位专业技能与熟练程度职业化素养(诚信、学习、领悟、改变的能力人际关系与团队合作性工作状态（敬业、激纪律性与时间观合理化建议学历&工作年注（30分）服务意识)（15分）（15分）（15分）情）（15分）念（10分）(1-5分)限(1-5分)1、领悟力极强，除关注和消化身敬业：遵循但不拘泥于1、对于本岗位所需技能已了然诚信：对损害公司1、只要属于其参与的事情，时间观念极强、边同事好的做法外，也开始关注工作流程，化繁为简，五于胸，个人专业已超越岗位要利益的不诚信行为均能得到充分执行和高效达不管是早会、周行业内的顶尖做法并能融会贯能以较小的投入获取较级钻求；进行正确有效的制成，有担待，周围同事均有例会、生产协调90分通；2、在团队中是公认的学习、大的工作效果；会等从不迟到，业石2、对于本职工作，成效非常止；想与其合作的欲望；2、有主以上创新型能手，总能利用自身的技激情：不断设定更高的从不早退，总能务级高，超出期望值；服务意识：具有超人翁意识，对团队有施以积①在每半年能规避可能出现的风险；3、创造目标，今天最好的表现严格约束自身行员3、个人技能非常娴熟，工作效前的服务意识，防极影响，改善并提升团队的评估职等职变化，并带来绩效突破性的提是明天最低的要求；为，自律性极强级周期内，率无人能及；(30分)患于未然；(15分)士气与氛围；(15分)①高中、中高；(15分)(15分)（10分）须至少书面专、职高学1、对于岗位工作完全领会，有自诚信：勇于承认错1、经常性地挑战自己的工作极限，1、能够主动与团队内、外部成时间观念较强，提交合理化敬业：根据事情的轻重缓历，可总获己的套路，对于难度系数较大的工误，勇于承担责任，能采用不同方法完成工作，具创新精员建立良好合作关系，促进工基本能做到参与建议1条。否四急来安排工作的优先次得0.5分加作，也能胜任并如期完成；并加以改正；神，岗位技能朝高、精、专方向发作能顺利开展，累积信任额度公司各种会议，则，此项加0级黄序，做正确的事；分；大专或80-2、对于本职工作，无需领导操服务意识：站在客户展；2、能站在部门领导与立场上分非常高；偶有迟到、早分，提交1条业金激情：始终以乐观主义的职业类大90分心，是上级的得力助手；的立场思考问题，在析、思考问题，视野广阔，且常提出2、善于与不同类型的同事合退，或者旷会，加1分，提交务级精神和必胜的信念，影响专，可获得3、个人技能非常熟练，经得住周坚持原则的基础上，自己的观点思路，并能做到；作，不将个人喜好与负面情绪在工作中能有较到2条，加2员和带动同事以及团队；1分加分；围同事考验，认可度高，工作让上达到公司与客户的双3、具有前瞻意识，建立新方法，新带入工作，充分体现“对事不高的职业素养分，封顶3(13.5分)本科（含本司放心；(27分)赢；(13.5分)思路；(13.5分)对人”的原则；(13.5分)（8.5分）分；科）以上学②部门上级诚信：不传播未经证1、能准确分析自己与周围同事或公历可获得1、对于公司、上司、同事要求或公司根据实的消息，不在人后司的差距，能看清自己和认识自己的敬业：持续学习，自我完1.5分加的工作任务，或要求他人配合时间观念一般，该员工提交1、对于岗位工作能领会，有自己议人是非，并能正确不足，能积极主动与上级、同事交流善，做事情以结果为导分；三的工作均能与团队迅速达成共对于公司的会议的合理化建的思路，但对于难度系数较大的工引导，对于意见与反学习，缩小差距；2、工作过程中，向；②同等工种级白识，并完成工作，简单高效，常有迟到、早退议，评定是70-作，需上司适当协助可如期完成；馈，“有则改之，无对于问题，几乎不需要别人指导，已激情：以积极乐观的心态5年（含5业银效果较好；、旷会，在工作否可实施？80分2、对于本职工作，成效良好；则加勉”；能自发分析，并吸取同事好的经验来对待日常工作，面对困难年）工作经务级2、主动分享业务经验与知识，中的行为一般，是否可给本3、个人技能熟练，具较好口碑，服务意识：与客户交解决；和挫折永不放弃，能自我验，可获1员主动给予同事以工作上必要的自律性较差（7部门带来效认可度较高；(24分)流的过程中，即使不3、对变化产生的困难和挫折，能自激励，努力提升业绩；分加分，过帮助，善于利用团队的力量解分）益？是否可是自己的责任，也不我调整，并正面影响和带动同事改(12分)后，每2年决问题和困难；(12分)以给公司带推诿；(12分)变；(12分)加1分；来效益？综诚信：通过正确的渠③每满一年1、给人以真诚的印象，能获得合进行评道和流程，准确表达