人事劳资岗位职责人事劳资岗位职责精选15篇在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的人事劳资岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事劳资岗位职责1一、任职要求：1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责：1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的.劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。人事劳资岗位职责21、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;2、负责公司人员招聘、培训、绩效;3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。人事劳资岗位职责31、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;2、配合企业文化工作;3、年终评优;4、ISO评审;5、组织职业资格考试申报、职称评定;6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;7、完成公司安排的其他任务。人事劳资岗位职责41、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、负责员工考勤管理;3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。人事劳资岗位职责51、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、完成上级领导交办的其他任务。人事劳资岗位职责61.协助主管处理行政部的日常事务2.人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3.员工个人档案资料的管理;4.员工劳动合同的签订及存档;5.负责对办公用品的.管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;人事劳资岗位职责71.考勤管理，E-HR系统维护;2.人事档案库管理、台账更新;3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;4.员工体检统筹安排;5.五险一金办理、更新、维护;6、协助部分行政工作。人事劳资岗位职责13负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;有较强的'文书书写功底;负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;领导安排的其他事项。人事劳资岗位职责81、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。7、完成领导另外指派任务。人事劳资岗位职责91、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠