人事劳资岗位职责人事劳资岗位职责通用14篇在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人事劳资岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事劳资岗位职责11、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;3、各项员工关系项目的'牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。人事劳资岗位职责21.考勤管理，E-HR系统维护;2.人事档案库管理、台账更新;3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;4.员工体检统筹安排;5.五险一金办理、更新、维护;6、协助部分行政工作。人事劳资岗位职责13负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;有较强的'文书书写功底;负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;领导安排的其他事项。人事劳资岗位职责3一、任职要求：1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的.法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责：1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。人事劳资岗位职责4劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;6.根据公司的'要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发